Социальный контракт.

кто подписывал вот это?

У Вас идет подмена трудовым отношениям по ГПХ.

Они в бол-ве случаев нарушает ТК РФ.

Не советую устравивать в ВБ, очень много жалоб и незаконных штравов.

Про условия труда вообще молчу.

У нас СВОБОДА договора, согласно ст. 421 ГК РФ. На какие условия согласились при подписании, такие и действуют. Если условия не устраивают, Вы вправе отказаться.

Тут юристы отвечают, они в большинстве своем не работают на ПВЗ.

Основной подводный камень, что Вас нанимают на рабочее время, а платят, как будто его нет.

То есть подмена трудовых отношений ГПХ.

Остальное не столь важно

Договор ГПХ ФПВХ (гражданско-правовой договор на выполнение работ/оказание услуг) с Wildberries через vb Job имеет особенности. Условие о штрафе 100 000 рублей за разглашение коммерческой тайны может быть законным, если: 1) информация действительно является коммерческой тайной (определена в положении компании); 2) с работником проведен инструктаж и он подписал обязательство о неразглашении; 3) размер штрафа соразмерен возможному ущербу. Однако в судебной практике такие штрафы часто снижаются. Подводные камни: отсутствие социальных гарантий (отпуск, больничные), риск признания договора трудовым через суд с переквалификацией, возможные скрытые условия. Рекомендуется внимательно изменить договор, особенно разделы об ответственности, порядке оплаты и расторжения. При сомнениях проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Конечно можно.

подписать трудовой договор

Да, при оформлении удалённой работы трудовой договор может быть заключён путём обмена его копиями по электронной почте, но с соблюдением определённых условий. Согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путём обмена электронными документами. Для этого необходимо, чтобы работник и работодатель использовали усиленные квалифицированные электронные подписи (УКЭП). Если УКЭП отсутствуют, договор может быть заключён в простой письменной форме путём обмена сканированными копиями подписанного документа, но затем стороны обязаны обменяться оригиналами по почте или курьером. Рекомендуется в тексте договора указать электронные адреса сторон для обмена документами и закрепить порядок такого обмена. Также важно обеспечить сохранность электронной переписки как доказательства заключения договора.

Не должно быть указано. Не грозит увольнение.

Вам и без указаний в трудовом договоре будут положены гарантии и компенсации в связи с выходом в декретный отпуск.

Не обязательно - см. ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте.

Не должно. Это требования закона - предоставить все положенные льготы и отпуска беременным и женщинам с детьми до трёх лет.

С уважением.

Здравствуйте!

В трудовом договоре с ИП не обязательно прописывать условия декретного отпуска, так как это регулируется Трудовым кодексом РФ (статьи 255–256 ТК РФ), а не индивидуальными договоренностями

Нет, это предусмотрено трудовым законодательством.

Ася, здравствуйте!

.

➡️ Требования указаны в ст. 57 ТК РФ

Ссылка на статью

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/?ysclid=mm20prnge9935398867

И среди них не указано, что обязательно нужно прописывать такой отпуск.

Рекомендую посчитать Письмо Минтруда от 24 декабря 2024 года №14-6/ООГ-7529

Ссылка https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=8&documentId=487920&ysclid=mm20u3rgoa423102332

➡️ В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/?ysclid=mm20rtacgx941820359

➡️ Ваши гарантии указаны в законе, даже, если они не отражены в трудовом договоре.

.

С уважением и готовностью помочь,

юрист Квон Дмитрий Викторович

Это вообще неважно.

Если договор именно трудовой - Ваши права гарантированы законом.

Просто убедитесь в наличии указания на трудовой договор

Здравствуйте! Информация о декрете не указывается в трудовом договоре. Это установлено действующим трудовым законодательством (гарантии и компенсации сохранения места работы (должности) работнику, находящемуся в отпусках по беременности и родам, уходу за ребёнком).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Здравствуйте! Официальное трудоустройство (заключение трудового договора) гарантирует вам все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, включая декрет, даже если это отдельно не прописано в договоре. Увольнение по инициативе работодателя из-за беременности или декрета незаконно, а замену на время отпуска руководитель ищет самостоятельно.

Здравствуйте, Ася !

В данном случае Вы устраиваетесь на работу по трудовому договору к Индивидуальному предпринимателю или кратко ИП, а не в Организацию (Юридическое лицо), а поэтому некоторые положения Трудового кодекса РФ не регулируют вопросы в случае заключения трудового договора работником с ИП.

Во-первых, если Вы в будущем забеременеете, то ваше право на выход в отпуск по беременности (некоторые называю это "декретом") регулируется положениями статьи 255 Трудового кодекса РФ, с которой Вы сами можете ознакомиться.

Также у Вас будет право после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком, который регулируется статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Включать в условия трудового договора, заключаемого с ИП, предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет нет необходимости.

Во-вторых, а вот вопросы сокращения работников, в т.ч. при ликвидации ИП, выплата выходного пособия при сокращении работника, должны быть подробней регулироваться именно условиями трудового договора, заключаемого ИП с работником.

Если хотите получить от юриста более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос, то сообщите ему больше нужной информации по этому вопросу и предоставьте копию этого трудового договора.

Всего Вам доброго.

Нет конечно

Согласно Трудовому кодексу РФ, условия о декретном отпуске (отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком) не являются обязательными для включения в трудовой договор, так как они уже установлены федеральным законодательством и применяются автоматически. Статья 255 ТК РФ гарантирует женщине отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия за счёт средств ФСС. После этого предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ), при этом за первые 1,5 года выплачивается ежемесячное пособие. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено (ст. 261 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации. Работодатель обязан предоставить отпуск и оплатить его в соответствии с законом, а также имеет право принять временного сотрудника на период отпуска. Таким образом, отсутствие упоминания о декрете в договоре не лишает вас прав, но для избежания споров можно попросить работодателя сделать дополнение или ссылку на соответствующие статьи ТК РФ.

Да, вам могут одобрить социальный контракт на преодоление трудной жизненной ситуации (ТЖС), даже если у вас пока нет детей, но есть беременность и доход семьи ниже прожиточного минимума.Беременность, особенно на поздних сроках (до родов 2 месяца), в сочетании с отсутствием работы у супруга и низким доходом, является веской причиной для признания ситуации трудной

Елена, вам могут одобрить социальный контракт

Да, социальный контракт может быть одобрен в вашей ситуации. Согласно законодательству, социальный контракт предназначен для поддержки граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, включая малоимущие семьи. Беременность и поиск работы супругом являются основаниями для признания семьи нуждающейся. Отсутствие детей не является препятствием, так как вы с супругом составляете семью. Ключевым критерием является среднедушевой доход семьи, который должен быть ниже прожиточного минимума в вашем регионе. Даже при наличии небольшого дохода, если он ниже установленного уровня, вы имеете право на помощь. Официальный статус безработного супруга (постановка на учёт в центре занятости) может усилить вашу позицию, но не обязателен. Для оформления обратитесь в органы социальной защиты по месту жительства с документами: паспорта, свидетельство о браке, справка о доходах, медицинская справка о беременности, документы о поиске работы супругом. Решение принимается индивидуально, но ваши обстоятельства соответствуют типичным условиям для одобрения контракта.

Любовь, если не согласны, вы вправе обжаловать отказ в судебном порядке

Здравствуйте.

Не должны были отказать, на газели одобряют соц контракты.

Получите отказ, обжалуйте его.

обратитесь в прокуратуру и СК РФ через интернет-приёмные по основаниям

ст 293, 330 УК РФ

Не должны были отказать никак

В соответствии с законодательством РФ, социальный контракт — это соглашение между гражданином и органом социальной защиты, по которому гражданин обязуется выполнить мероприятия по выходу из трудной жизненной ситуации, а орган — оказать социальную помощь. Решение о заключении контракта принимается комиссией на основе оценки нуждаемости и реалистичности предложенного плана. Отказ должен быть мотивированным и оформлен в письменном виде с указанием причин. Как многодетная семья вы имеете право на приоритетное рассмотрение, но окончательное решение зависит от критериев, установленных региональным законодательством и наличием бюджетных средств. Рекомендуется запросить письменный отказ с обоснованием, после чего можно обжаловать его в вышестоящий орган социальной защиты или в суд, если отказ не соответствует закону. Также рассмотрите альтернативные меры поддержки для многодетных семей и самозанятых.

Здравствуйте.

Юрист может быть оформлен и по трудовому договору (ст.779 ГК), может быть и нанятый специалист по гражданско-трудовому.

Эта информация может быть запрошена непосредственно в администрации (расходование бюджетных средств не может быть тайной).

Юрист в администрации поселка может работать как по трудовому договору (обычный юрисконсульт), так и привлекаться на основании гражданско-правового договора, в том числе в качестве адвоката. Статус и условия работы зависят от конкретных задач и организационных решений администрации.

Обычный наёмный работник, работающий по трудовому договору.

Юрист может быть оформлен и по трудовому договору (ст.779 ГК), может быть и нанятый специалист по гражданско-трудовому.

Юрист в администрации посёлка в России может работать как по трудовому договору (обычный юрисконсульт), так и в статусе муниципального служащего по Федеральному закону от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (а не по 79-ФЗ, который регулирует государственную гражданскую службу). Ключевые различия: 1) Муниципальный служащий замещает должность в соответствии с реестром муниципальных должностей, имеет особый правовой статус, ограничения и гарантии (например, запрет на предпринимательскую деятельность, обязательное декларирование доходов). 2) Юрисконсульт по трудовому договору работает на общих основаниях Трудового кодекса РФ. Конкретный статус зависит от должности в штатном расписании и условий назначения. Для уточнения рекомендуется обратиться к уставу муниципального образования или в кадровую службу администрации.

Владимир Николаевич, незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Разберём её по пунктам.

1. Приоритет условий трудового договора. Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. Если в нём прямо указано, что оплата труда является почасовой, то работодатель обязан производить расчёт и выплату заработной платы именно исходя из фактически отработанного времени, а не по каким-либо иным принципам (например, за количество рейсов). Одностороннее изменение условий оплаты труда работодателем незаконно (ст. 72 ТК РФ).

2. Понятие почасовой оплаты. При почасовой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается путём умножения установленной часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных часов. Установление оплаты «за рейс» фактически является сдельной или повременной оплатой с иным расчётом, что противоречит условиям договора.

3. Самостоятельное установление норм. Установление норм выработки (например, количества рейсов) — это изменение системы оплаты труда и/или нормирования труда. Согласно ст. 162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Произвольное установление норм работодателем в одностороннем порядке, особенно если они приводят к снижению заработка по сравнению с условиями договора, незаконно.

4. Особенности вахтового метода. Вахтовый метод работы (регулируется главой 47 ТК РФ) имеет свои особенности учёта рабочего времени (суммированный учёт), но это не отменяет выбранную и закреплённую в договоре систему оплаты. Если договором установлена почасовая оплата, то на вахте должен вестись точный учёт отработанных часов, включая время в пути к месту работы и обратно, если это предусмотрено графиком вахты.

Краткое резюме:

Работодатель нарушает закон, выплачивая вам заработную плату не по условиям трудового договора (почасово), а по собственным правилам (за рейсы). Это может привести к недоплате, так как оплата за рейс может не соответствовать реально отработанному времени. Такие действия являются основанием для обжалования.

Рекомендации:

1. Зафиксируйте нарушения: сохраните копию трудового договора, расчётные листки, графики работы, любые приказы или распоряжения об оплате за рейсы или нормах.

2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием производить оплату в соответствии с условиями трудового договора и выплатить недоплаченные суммы.

3. В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудового законодательства.

* В прокуратуру для проведения проверки.

* В суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

Учитывая, что ситуация связана с конкретными условиями вашего договора и локальными актами предприятия, для точной оценки перспектив и подготовки документов настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

нет

Здравствуйте !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сам можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-первых, судя по вашей информации в этом вопросе, никаких письменных дополнений к вашему трудовому договору об увеличении вашей заработной платы в размере 25000 рублей не было сделано вашим работодателем.

Во-вторых, премии работникам выплачиваются, тем более в размере 25000 рублей ежемесячно, не по устному указанию руководителя любой организации, а или на основании изменений трудового договора, или на основании Положения о премиальной системе в данной организации.

В-третьих, по поводу условий договора займа, лучше будет, если юрист сам ознакомиться с копией этого договора займа, заключенного с Вами вашим работодателем.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте! Вы ничего не пишите про договор о ссуде или соглашение о ссуде, есть ли дополнительное соглашение по уплате процентов , после увольнения .

Премию вам выплачивали скорее всего из дохода предприятия, а беспроцентная ссуда выдается по заявлению работника, по беспроцентной ссуде составляется соглашение между предприятием в лице директора и работником, где руководитель предприятия выставляет процентную ставку, в вашем случае ноль процентов, должно быть написано в соглашении, а так же прописываются условия, которые должен выполнить сотрудник, для вас это работа на предприятии. Если вы не выполняете условия договора, то об этом уведомляется банк, который принимает от вас платежи по беспроцентному займу, и меняется условия беспроцентного займа. Если в соглашении не прописан процент начисления на остаток займа, как вы пишите 30 процентов, то ставка по оплате платежей будет начисляться по курсу Центробанка на настоящий год. Если уволитесь, вы можете в судебном порядке уменьшить процентную ставку по займу до курса Центробанка РФ.

Гражданский Кодекс РФ статья 809 проценты по договору займа.

На предприятии получайте все дополнительные выплаты, материальную помощь, отпускные, и премию, так как вы пишите что вы сотрудник со стажем, на лучшем счету предприятия.

Так же условия соглашения о займе от предприятия могут быть изменены по заявлению сторон между вами и директором. Обратитесь к директору с заявлением об уменьшении ставки по курсу центробанка. Если вам выдали ссуду как материальную помощь по государственной программе, которая финансируется из бюджета, то она должна быть беспроцентной и после увольнения.

Обжаловать уменьшение заработной платы можно. Так как премия не может просто так уменьшаться. К тому же снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%.

Согласно законодательству РФ, изменение условий договора займа возможно только по соглашению сторон (ст. 450 ГК РФ). Пункт о 30% годовых при увольнении является законным, если он был добровольно подписан вами, но может быть оспорен, если условия кабальные (ст. 179 ГК РФ). Для решения ситуации: 1) Попробуйте договориться с новым руководством о письменном изменении условий займа или о возврате к прежней зарплате, ссылаясь на устную договорённость (хотя она не имеет юридической силы без документального подтверждения). 2) Если договориться не удаётся, обратитесь в трудовую инспекцию или суд с жалобой на незаконное снижение зарплаты, так как изменение условий труда (включая оплату) требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Премия, выплачиваемая регулярно, может считаться частью зарплаты, и её отмена без оснований может быть оспорена. 3) Рассмотрите вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), где можно включить условие о списании или пересмотре займа. В крайнем случае, при увольнении по собственному желанию, проценты по займу придётся выплачивать, но вы можете искать новую работу параллельно, чтобы минимизировать финансовые потери. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для подготовки документов.

Доброго.

Не факт, что Вас приняли на работу, раз нет договора (ничего не докажете, "работодатель" потом заявит, что просто предоставил Вам возможность поучиться и т.п.). Ст.70 ТК.

Нет, приём на работу без оформления трудового договора незаконен.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Этот срок является максимальным и не подлежит продлению по инициативе работодателя.

спасибо 🙏🏽

Нет, такая практика незаконна, и вы имеете 

полное право защитить свои интересы.

если работодатель настаивает на своём, можно ли обезопаситься каким то документом, заявлением, как оно правильно "звучит"?

Собирайте доказательства работы на данном раб месте. Фото, видео, документы, показ.свидетелей, записи телеф.разговоров (ваши) и т.п. По истечении 3 дней с диктофоном подходите к начальнику: когда мне отдадут копию труд. договора? Не оплачивает зарплату? В суд. Все оплатит, оформит договор и еще штраф оплатит.

Доброе утро!

Испытательный срок без оформленного трудового договора (либо Соглашения об испыт.сроке) не допускается: если Вас фактически допустили к работе, трудовые отношения уже возникли и работа подлежит оплате.

Потребуйте от работодателя заключить договор или письменное соглашение об испытании.

Если работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, такой работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовые основания:

- ст. 16, 67, 70, 132, 136 ТК РФ;

- ст. 5.27 КоАП РФ.

Незаконно. Вот моя статья

https://www.9111.ru/questions/77777777721343212/

Работодатель, допустивший вас к работе без оформления трудового договора, нарушает трудовое законодательство РФ. Это незаконно.

Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства РФ (ст. 67 ТК РФ). Испытательный срок может устанавливаться только при официальном трудоустройстве с записью в трудовую книжку и подписанием договора. Без договора вы лишаетесь социальных гарантий, оплаты больничных, отпуска и защиты от незаконного увольнения.

Чтобы обезопасить себя и получить обещанную оплату:

1. Немедленно потребуйте заключения трудового договора в письменной форме с указанием зарплаты, должности и условий испытательного срока.

2. Собирайте доказательства работы: сохраняйте переписку с работодателем (электронную, в мессенджерах), записывайте разговоры (с уведомлением о записи), берите у коллег контакты для свидетельских показаний, фиксируйте рабочие задания и график.

3. При отказе оформлять договор или выплачивать зарплату обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично) с заявлением и доказательствами. Также можно подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и признании трудовых отношений.

Помните: устные обещания директора юридической силы почти не имеют, только письменный договор гарантирует ваши права.

В Вашей ситуации уже есть несколько признаков нарушений трудового законодательства. Даже если письменный трудовой договор пока не подписан, трудовые отношения считаются возникшими, поскольку Вы фактически допущены к работе и работодатель оформил сведения о трудоустройстве.

Теперь о праздничных днях. Условие, по которому работа в праздничный день не оплачивается в двойном размере, противоречит закону и не имеет юридической силы.

Что касается удержания 6.500 рублей. Работодатель не имеет права просто взять деньги с работника "на всякий случай".

Отдельный момент касается инцидента с двумя днями, когда пункт выдачи не работал. Даже если работодатель понес убытки или получил штраф от партнера, автоматически переложить его на работников нельзя. Нужно доказать вину конкретного работника и размер ущерба. Без этого взыскание незаконно.

Увольнение "в связи с утратой доверия" действительно существует, но применяется только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и при наличии доказанного виновного действия, например хищения или злоупотребления. Просто так применить эту формулировку нельзя, она требует доказательств.

Запись разговора на диктофон Вы вправе сделать. Судебная практика допускает использование таких записей как доказательство, если запись сделана участником разговора.

Что касается угроз трудовой инспекцией или налоговой. Обычно лучше сначала спокойно выслушать работодателя и ничего не подписывать на месте. Если Вам предложат подписать трудовой договор с незаконными условиями, можно указать на это и попросить исправить. Если же будет давление, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Переписка, сведения из Госуслуг о трудоустройстве, банковские переводы зарплаты и записи разговоров могут служить доказательствами.

Судя по описанной ситуации, наиболее вероятно, что работодатель пытается либо уменьшить расходы, либо избежать возврата удержанных денег, либо добиться более выгодных для себя условий труда. Поэтому Ваша основная задача - ничего не подписывать, если условия противоречат закону, и сохранять все доказательства.

Если уточнить один момент, можно точнее оценить риски. Важно понять, какой график работы указан в электронном трудовом договоре и прописана ли там материальная ответственность за товар в пункте выдачи. Это может иметь значение для дальнейшего развития ситуации.

Благодарю вас за разъяснения и за перечисленные статьи ТК РФ. Буду разговаривать с работодателем об этом и требовать подписания трудового договора и возврата денег 6.500 которые были изъяты им из моей зарплаты без предупреждения на "вдруг штраф придет" которого по факту не было

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ваша ситуация нарушает трудовое законодательство РФ. Работодатель обязан: 1) заключить письменный трудовой договор в течение 3 дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ); 2) оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере (ст. 153 ТК РФ); 3) не удерживать зарплату без вашего письменного согласия, кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). Удержание 6500 руб. незаконно. Рекомендую: 1) письменно потребовать подписать договор и вернуть удержанные деньги; 2) собрать доказательства (переписка, записи разговоров, выписки по зарплате); 3) при отказе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой; 4) можно сообщить в налоговую о неофициальном трудоустройстве сменщицы. Увольнение «по потере доверия» возможно только для материально ответственных лиц (ст. 81 ТК РФ) и не применимо в вашем случае. Если вас уволят незаконно, обращайтесь в суд для восстановления и компенсации.