Как доказать, что травмы у ребёнка получены дома, а не в детском саду?

Оспорить имеете право, но конечный результат какой вы ожидаете? Тем более в вашем вопросе скорее описка - 16 число указали вместо 26 числа.

Если у вас учеба с 22 по 26 включительно, то при сменном графике работы вы приступаете с 27 числа согласно графику. Вы не указываете характер и место своей работы и т.д., которые могут повлиять на итог разрешения возникшей ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы является изменением условий трудового договора и требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 72 ТК РФ).

1. Законность изменения графика: Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять график работы, особенно если это касается выходных дней, которые были заранее установлены. Если 22-26 числа вы находитесь в командировке (учеба от работы), то это время считается рабочим, и после возвращения вы имеете право на отдых. Внезапная постановка в ночную смену 16 числа может нарушать:

- Право на отдых (ст. 106-107 ТК РФ).

- Правила о продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), если это приводит к сверхурочной работе без согласия.

- Условия трудового договора, если график был зафиксирован.

2. Как оспорить:

- Шаг 1: Напишите письменное заявление работодателю с просьбой разъяснить причины изменения графика и восстановить первоначальный вариант, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ.

- Шаг 2: Если работодатель отказывается, обратитесь в комиссию по трудовым спорам на предприятии (если есть) или в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

- Шаг 3: В случае бездействия ГИТ или при серьезных нарушениях (например, принуждение к работе без отдыха) можно подать иск в суд для защиты прав, включая компенсацию морального вреда.

3. Рекомендации:

- Соберите доказательства: копии графика, приказы о командировке, переписку с работодателем.

- Учитывайте, что если изменение связано с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ), работодатель может временно изменить условия, но с уведомлением за 2 месяца и при отсутствии альтернатив, что в вашем случае маловероятно, так как это касается выходных после командировки.

Обратите внимание: это общая информация, и каждая ситуация индивидуальна. Рекомендую обратиться к юристу для консультации с учетом конкретных обстоятельств вашего трудового договора и локальных актов организации.

Да, работодатель может уволить сотрудника за непрохождение аттестации, но только при соблюдении ряда условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации.

Работодатель может уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Да, работодатель может уволить работника за несоответствие занимаемой должности, выявленное по результатам аттестации, но только при соблюдении строгой процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ (ст. 81 ч. 3 п. 3). Для этого необходимо: 1) Наличие в организации действующего положения об аттестации, с которым работник был ознакомлен под подпись. 2) Проведение аттестации в полном соответствии с этим положением (создание комиссии, уведомление работника за месяц и т.д.). 3) Получение аттестационной комиссией объективных доказательств несоответствия работника должности (например, из-за недостаточной квалификации). 4) Предложение работнику всех имеющихся вакансий (как соответствующих его квалификации, так и нижестоящих), от которых он вправе отказаться. Только после этого возможно увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Увольнение без соблюдения этой процедуры или по результатам аттестации, проведённой с нарушениями, будет признано незаконным в суде.

Возьмите свой трудовой договор и должностную инструкцию. Внимательно сравните список обязанностей в документах с тем, что вы реально делаете сейчас.

Если найдёте расхождения (в документах меньше, чем в реальности) — напишите работодателю официальное предложение оформить дополнительное соглашение: прописать новые обязанности и согласовать размер доплаты.

Если работодатель отказывается признавать расширение функций или игнорировать ваше предложение — это повод обратиться за консультацией к трудовому юристу. Он поможет оценить ситуацию детальнее и при необходимости составить претензию.

Все указано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Какие условия подписали, такие и правомерны.

Здравствуйте.

Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, должно быть оплачено дополнительно. В противном случае это основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Ваша ситуация классифицируется как совмещение профессий или расширение зон обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ). Если на вас возложены обязанники других должностей (грузчик, уборщик и пр.), это незаконно без вашего письменного согласия и доплаты.

Что делать:

1. Напишите заявление на имя директора с требованием:

· Установить доплату за выполнение лишней работы согласно ст. 151 ТК РФ (размер по соглашению сторон)

· Либо прекратить поручать посторонние обязанности

2. Если нет доплаты и соглашения - это повод жаловаться в ГИТ (онлайнинспекция.рф). Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб.

3. Вы вправе в любой момент отказаться от "лишней" работы, предупредив письменно за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ)

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу

Кирилл, Вы должны выполнять только свои обязанности кладовщика согласно трудовому договору.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе возлагать на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Если кладовщик выполняет все остальные должностные обязанности (например, продавца, кассира, уборщика и т.д.), это может расцениваться как совмещение профессий или расширение зон обслуживания, что влечет за собой доплату. Размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В вашей ситуации, если в компании «Азбука вкуса» официально нет других должностей, а кладовщик выполняет их функции, это нарушение трудовых прав. Рекомендую:

1. Ознакомиться со своей должностной инструкцией и трудовым договором, чтобы определить круг ваших обязанностей.

2. Потребовать от работодателя письменного оформления дополнительных обязанностей с указанием размера доплаты.

3. Если работодатель отказывается, обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Краткое резюме: Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, должно быть оплачено дополнительно. В противном случае это основание для жалобы в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Даже если план формально предусмотрен документами, работодатель обязан соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ):

зафиксировать факт невыполнения плана в акте или докладной записке;

запросить у вас письменное объяснение (у вас есть два дня на предоставление объяснения);

вынести приказ о дисциплинарном взыскании в течение одного месяца с момента обнаружения нарушения

А что профсоюз? Обращались? Или нет? Почему?

Здравствуйте! Сам по себе недобор по «нереальному» плану не равен дисциплинарному проступку. Замечание законно только при доказанной вине и с соблюдением ст. 192–193 ТК РФ. Снижение премии возможно лишь если это прямо закреплено в положении о премировании. Для более точного совета важно: KPI и премия есть в трудовом договоре/ЛНА, приказ о взыскании уже был?

Согласно ст 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, но эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах.

Установление заведомо невыполнимых планов может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя, особенно если это часть стратегии по смене кадров без законных оснований для увольнения.

Направьте работодателю письменное обращение с просьбой предоставить обоснование установленных показателей и ресурсы для их выполнения. Это создаст официальную переписку, которую можно использовать в случае спора.

В случае применения к вам дисциплинарной ответственности обжалуйте такое решение в комиссию по трудовым спорам, либо непосредственно в суд.

Здравствуйте.

Это незаконно. В таком случае должна быть доказана Ваша вина - умысел в невыполнении плана либо несоответствие должности (а это только через аттестацию). Плюс должна быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в полном объеме с требованиями ст.193 ТК РФ.

Сможете обжаловать такое наказание в судебном порядке.

С уважением.

Здравствуйте! Наказывать за недостижение искусственных KPI незаконно, дисциплинарная ответственность применяется только за виновное неисполнение прямых должностных обязанностей.

Ваша отметка о нереальности плана правильная, теперь ежедневно забрасывайте руководство письменными отчетами о работе и рапортами о нехватке ресурсов.

Если объявят замечание или срежут премию - сразу пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру о принуждении к увольнению

Ситуация, которую вы описываете, является распространённой практикой давления на сотрудников с целью их увольнения по инициативе работодателя без выплаты выходных пособий. Разберём правомерность действий работодателя и ваши дальнейшие шаги.

1. Правомерность установления невыполнимого плана:

- Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 22), работодатель вправе требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, но эти обязанности должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных актах.

- Установление заведомо невыполнимых планов может расцениваться как злоупотребление правом со стороны работодателя, особенно если это часть стратегии по смене кадров без законных оснований для увольнения.

- Ваша пометка о нереальности плана при его подписании является важным доказательством вашей позиции, так как фиксирует ваше несогласие с условиями.

2. Последствия невыполнения плана:

- Работодатель угрожает применением дисциплинарного взыскания (замечания) за невыполнение плана, что может привести к снижению премии. Согласно ст. 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника.

- Ключевой момент: если невыполнение плана обусловлено объективными причинами (например, недостаточностью ресурсов, о чём вы указали), а не вашей виной, это может служить основанием для оспаривания взыскания. Работодатель должен доказать вашу вину в невыполнении обязанностей.

3. Ваши действия для защиты прав:

- Соберите доказательства: сохраните все документы, связанные с планом (копию с вашей пометкой), переписку с руководством, данные о текущих ресурсах и показателях, которые подтверждают нереальность плана. Это может включать отчёты, статистику, свидетельства коллег.

- Официальный запрос: направьте работодателю письменное обращение с просьбой предоставить обоснование установленных показателей и ресурсы для их выполнения. Это создаст официальную переписку, которую можно использовать в случае спора.

- Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (если есть): если на предприятии существует такой орган, подайте заявление о нарушении трудовых прав.

- Обращение в трудовую инспекцию: при угрозе необоснованного дисциплинарного взыскания или увольнения вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ). Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание работодателю.

- Судебная защита: в случае применения взыскания или увольнения вы вправе обратиться в суд для восстановления прав (ст. 391 ТК РФ). Срок обращения — 1 месяц со дня вручения копии приказа о взыскании или увольнения.

4. Резюме:

- Действия работодателя по установлению невыполнимых планов с последующей угрозой взысканий могут быть оспорены, особенно если вы зафиксировали своё несогласие. Это не является законным основанием для увольнения по инициативе работодателя без вашей вины.

- Рекомендуется активно защищать свои права, используя все доступные механизмы: от внутренних обращений до обращения в надзорные органы и суд.

- Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, настоятельно рекомендую обратиться к юристу для консультации. Вы можете связаться с любым юристом на сайте через личные сообщения для получения персональной помощи в подготовке документов и стратегии защиты.

Добрый день.

Смена формулировки с Ремонт 75% на Отпуск за свой счет — это, с высокой долей вероятности, попытка работодателя (администрации детского сада) сэкономить деньги бюджета учреждения за ваш счет. Это незаконная процедура, которая ухудшает ваше положение и лишает вас значительной части доходов и социальных гарантий

Ситуация, которую вы описываете, связана с правовым регулированием периода простоя в работе из-за ремонта учреждения. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа: Регулируется главой 34 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности, статьями 157 и 128.

2. Период ремонта (вынужденный простой): Изначальная формулировка «ремонт 75%» в расчётном листке, вероятно, означала оплату времени простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя (к которым относится и необходимость проведения ремонта) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Указание 75% может соответствовать локальному нормативному акту или коллективному договору, если он предусматривает более высокую гарантию, чем 2/3.

3. Смена формулировки на «отпуск за свой счёт»: Это принципиально иная правовая конструкция. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в такой отпуск, особенно если причина простоя — действия самого работодателя (ремонт). Такая смена формулировки без согласия работника может быть незаконной и означать прекращение выплаты гарантированного законом пособия за простой.

4. Возможные причины смены формулировки: Работодатель может пытаться таким образом снизить свои расходы, поскольку при оформлении отпуска «за свой счёт» он не обязан выплачивать работнику зарплату или компенсацию за простой. Это может быть нарушением трудовых прав работников.

5. Рекомендуемые действия для работника:

* Запросить у работодателя (в письменной форме) разъяснения о причинах изменения формулировки в расчётном листке и о правовых основаниях для такого изменения.

* Уточнить, было ли получено от вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

* Если разъяснения не предоставлены или вы с ними не согласны, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона для проведения проверки.

* Также вы вправе обратиться в суд для взыскания невыплаченной суммы за время простоя (разницы между 75% средней зарплаты и фактически выплаченной суммой, если таковая была).

Краткое резюме: Смена формулировки в расчётном листке с оплачиваемого простоя («ремонт 75%») на неоплачиваемый отпуск («отпуск за свой счёт») без согласия работника, скорее всего, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель обязан оплачивать простой по своей вине. Указание конкретного процента (75%) могло быть внутренней практикой, но закон гарантирует минимум 2/3 средней зарплаты.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальное нарушение ваших трудовых прав, для получения точной правовой оценки и разработки стратегии действий (запросы, жалобы, иск) настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваши конкретные документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки) и даст персональные рекомендации.

Нет, в указанном случае - учитываются не межвахтенные дни, а дни работы на вахте в году.

Ситуация требует детального разбора с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Травма и больничный: Получение травмы (сотрясение) и нахождение на больничном листе (14 дней) является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 183 ТК РФ, за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, а место работы (должность) сохраняется. Ваш больничный начался в период межвахтового отдыха.

2. Межвахтовый отдых и отпуск: Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работникам, трудящимся вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). Он не является отпуском в понимании ТК РФ (ежегодным оплачиваемым отпуском). Продолжительность межвахтового отдыха должна компенсировать работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в период вахты. Теоретически, если больничный пришёлся на дни межвахтового отдыха, это не должно автоматически продлевать или «съедать» последующий отпуск (ежегодный оплачиваемый), так как это разные виды времени отдыха. Однако, дни временной нетрудоспособности не засчитываются в счёт межвахтового отдыха — вы болели, а не отдыхали.

3. Отсутствие пропуска и «прогулы»: Ваше отсутствие на работе 1 и 2 марта из-за отсутствия пропуска, который вы забыли дома, с юридической точки зрения может быть квалифицировано как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) по ст. 81 ТК РФ. Ключевой момент — «уважительность причины». Забывчивость, как правило, не считается уважительной причиной с точки зрения трудового законодательства, в отличие, например, от болезни или чрезвычайных обстоятельств. Однако, здесь есть нюанс: вы прибыли к месту вахты (Хабаровск) 28.02, а выйти должны были 01.03. Фактически, вы явились в организацию/на объект 03.03 (в субботу) для решения вопроса с пропуском и вышли на работу 04.03. Это может свидетельствовать о том, что вы не уклонялись от работы, а пытались устранить препятствие.

4. Угроза увольнения: Увольнение по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) возможно только за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если вы представите объяснение, где укажете, что отсутствие пропуска стало техническим препятствием, которое вы оперативно устранили (получили пропуск 03.03), а предыдущий период отсутствия был покрыт больничным листом, это может повлиять на решение работодателя. Увольнение после больничного (особенно по травме) также требует повышенного внимания со стороны проверяющих органов.

Резюме и рекомендации:

* Ваши риски: Работодатель имеет формальные основания для увольнения за прогул 1-2 марта, так как забывчивость обычно не признаётся уважительной причиной.

* Ваши аргументы: 1) Предшествующее отсутствие (14 дней) было оформлено больничным листом по травме — это уважительная причина. 2) Вы оперативно (в первый же рабочий день после выходных — 03.03) явились для устранения проблемы с пропуском и приступили к работе 04.03, что демонстрирует отсутствие умысла прогуливать.

* Действия: 1) Немедленно подготовьте письменные объяснения для работодателя, подробно изложив всю хронологию: травма, больничный, приезд, проблема с пропуском, действия по его получению. Приложите копии больничного листа, билетов (если есть). 2) Подайте объяснения в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме. 3) Если работодатель, несмотря на это, издаст приказ об увольнении, вы имеете право обжаловать его в государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. В суде можно будет оспорить уважительность причины отсутствия, ссылаясь на всю совокупность обстоятельств.

ВАЖНО: Данный ответ основан на общих нормах ТК РФ. Конкретные условия вашего трудового договора, коллективного договора, локальных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка) могут влиять на ситуацию. Для точной оценки перспектив и защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить объяснительную и оценит шансы в случае судебного спора.

В инспекцию труда, в суд. Любые доказательства аудио в ТЧ. Она не несёт материальной ответственности в силу закона. В прокуратуру также.

Здравствуйте. Стоит подойти к ситуации комплексно, с одновременным обращением с жалобами в Госинспекцию труда (дискриминация в сфере труда запрещена - ст. 3 ТК РФ) и в прокуратуру. Подробно изложить ситуацию, желательно заручиться поддержкой коллег. Прокуратура в данном случае выполняет не только роль надзирающей структуры, но и в праве рассмотреть отдельно заявление об оскорблениях (ст. 5.61 КоАП РФ). А по поводу злоупотребления спиртным, по возможности целесообразно вызывать полицию, возможно усмотрят признаки мелкого хулиганства (ст. 20.1 КоАП РФ) или потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом (ст. 20.20 КоАП РФ).

Пусть включает и диктофон в телефоне всегда когда убирается у него и общается с ним подаёт жалобу на него вышестоящим руководству

Меры воздействия есть, и они реальные. Действовать можно по двум направлениям:

Первое — за оскорбления (самое действенное)

Оскорбление — это административное правонарушение по ст. 5.61 КоАП РФ . Начальнику грозит штраф от 3 до 5 тысяч рублей за обычное оскорбление, или от 5 до 10 тысяч — если оскорбления публичные (при других сотрудниках) .

Что делать:

Запоминать или записывать (диктофон на телефоне) даты, время, фразы, при ком было сказано.

Найти свидетелей среди коллег, кто слышал оскорбления.

Написать заявление в прокуратуру — только они возбуждают такие дела . Образец есть в интернете, но можно попросить помочь в общественной приёмной или у юриста.

Срок давности — всего 3 месяца, поэтому тянуть нельзя .

Второе — за пьянство на рабочем месте

Начальник, который пьёт прямо в кабинете, нарушает трудовую дисциплину. По Трудовому кодексу, появление на работе в состоянии опьянения — грубый проступок, за который могут уволить по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Факт нужно зафиксировать актом с подписями 2-3 свидетелей . Если это уже было зафиксировано ранее (по описанию, был приказ о лишении), то шансы выше.

Что ещё важно знать:

Штраф за оскорбление идёт в бюджет, а не пострадавшей. Но можно дополнительно подать в суд на компенсацию морального вреда — суммы бывают от 10 до 50 тысяч рублей .

Бояться мести со стороны начальника после жалобы — понятно, но закон на стороне работника. Увольнение за то, что пожаловалась на оскорбления, незаконно.

Если прокуратура откажет — не отчаиваться. Суды часто отменяют такие отказы, особенно если есть свидетели или аудиозаписи .

Короткий план для этой женщины:

Начать тайно записывать оскорбления на диктофон (сейчас это законно, если она участник разговора).

Найти 1-2 коллег, которые подтвердят факты.

Сходить на бесплатную консультацию к юристу (во многих городах есть общественные приёмные).

Подать заявление в прокуратуру.

Главное: пусть не молчит. Страх — это то, на чём такие начальники держатся.

Данная должность не предусматривает никакой материальной ответственности в силу закона.

Здравствуйте.Ольга .

Вам нужно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда по поводу дискриминации в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ), и в прокуратуру.

Подробно описать ситуацию, и про пьянство начальника, про воровство, про ложные обвинения, угрозы увольнением.

Ситуация, которую вы описали, содержит несколько серьёзных нарушений трудового законодательства Российской Федерации. Рассмотрим их по порядку и предложим возможные меры воздействия.

1. Оскорбления и психологическое давление. Оскорбления в адрес работника (например, «старая лгунья») могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя, а также как унижение чести и достоинства. Согласно Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ), работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, что включает и психологическую безопасность (ст. 22 ТК РФ). Оскорбления могут быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности самого начальника, если он является работником этой же организации.

2. Угрозы увольнения. Угроза «работать тут не будешь» после обращения к вышестоящему руководству является грубым нарушением. Увольнение по инициативе работодателя строго регламентировано статьёй 81 ТК РФ и требует веских оснований (например, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Угроза увольнения без оснований может быть расценена как давление и нарушение трудовых прав.

3. Бездействие вышестоящего руководства. То, что вышестоящее начальство пообещало, что начальник «больше не тронет», но угрозы продолжились, указывает на неэффективность внутреннего рассмотрения жалобы. Это усиливает необходимость внешних мер.

Меры воздействия, которые может предпринять уборщица:

- Письменная жалоба работодателю. Следует составить подробную письменную жалобу на имя генерального директора или собственника организации с описанием всех фактов: оскорблений, угроз, случаев воровства (если есть доказательства), бездействия вышестоящего руководства. Жалобу нужно подать в двух экземплярах, один из которых с отметкой о приёме остаётся у заявительницы. Это официально фиксирует обращение.

- Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель не реагирует, можно подать жалобу в территориальный орган ГИТ. Инспекция проведёт проверку и может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

- Обращение в суд. В случае причинения морального вреда (например, из-за систематических оскорблений и угроз) можно подать иск в суд о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Также можно обжаловать незаконные действия начальника, если они привели к ухудшению условий труда.

- Обращение в правоохранительные органы. Если оскорбления носят публичный характер или содержат угрозы, унижающие человеческое достоинство, можно написать заявление в полицию по факту оскорбления (ст. 5.61 КоАП РФ) или, в более серьёзных случаях, по статье 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), если угрозы были конкретными.

Краткое резюме: Ситуация требует активных действий, так как пассивность может усугубить положение. Рекомендуется начать с письменной жалобы работодателю, а при отсутствии реакции — обращаться в ГИТ. Уборщица имеет право на защиту от оскорблений и угроз, и трудовое законодательство предоставляет для этого механизмы.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации (вовлечение нескольких лиц, возможные доказательства, психологическое давление), настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет правильно составить жалобы, оценит доказательства и подскажет оптимальную стратегию. Вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на подобные вопросы, через личные сообщения для получения персональной консультации с учётом всех деталей дела.

Здравствуйте, можно обратиться в трудовую инспекцию с просьбой проверить компанию.

Если обращение в инспекцию не помогло, можно пойти в суд.

Ситуация, когда бюджетная организация не проводит индексацию заработной платы, хотя это предусмотрено трудовым договором, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Правовая основа

1. Статья 134 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен.

2. Статья 22 ТК РФ - обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и условия трудового договора.

3. Статья 57 ТК РФ - условия трудового договора являются обязательными для сторон.

Порядок действий

1. Досудебное урегулирование:

- Направьте письменное заявление работодателю с требованием провести индексацию и выплатить недополученные суммы.

- Укажите конкретные нарушения (пункты трудового договора, сроки неиндексации).

- Установите разумный срок для ответа (обычно 10 рабочих дней).

2. Обращение в государственные органы:

- Трудовая инспекция - можно подать жалобу онлайн через портал Госуслуг или лично.

- Прокуратура - если нарушения носят системный характер.

3. Судебная защита:

- Исковое заявление о взыскании недополученных сумм и обязании провести индексацию.

- Срок исковой давности - 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

- Можно требовать компенсацию морального вреда.

Особенности бюджетных организаций

- Финансирование из бюджета не освобождает от обязанности индексировать зарплату.

- Отсутствие бюджетных средств не является уважительной причиной для неисполнения обязательств.

- Руководитель организации несет персональную ответственность за нарушения трудового законодательства.

Резюме

Ваша ситуация является типичным нарушением трудовых прав. Работодатель обязан индексировать зарплату в соответствии с трудовым договором и законодательством. Рекомендуется последовательно использовать все доступные механизмы защиты: от официального обращения к работодателю до судебного разбирательства.

Рекомендация: Учитывая специфику бюджетных организаций и возможные сложности с доказательной базой, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Профессиональная помощь поможет правильно оформить документы и выбрать оптимальную стратегию защиты ваших прав.

Вы в Республике Беларусь или в РФ?

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Обратите внимание на то,что работодатель (наниматель) имеет право предоставить отпуск но не обязан.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст.190 ТК РБ наниматель вправе по письменной просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года (если иное не определено нанимателем).

Отпуск по уважительным причинам личного, семейного характера является социальным отпуском (ст.151 ТК).

Согласно ст.151 ТК отпуска, в том числе и социальные, исчисляются в календарных днях, но не в часах. Статьей 10 ТК также установлено, что сроки исчисляются в календарных периодах (годы, месяцы, недели, дни).

Таким образом, отсутствие работника на работе по уважительным причинам в течение нескольких часов признаваться социальным отпуском не может.

Законодательством РБ о труде предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отдельным категориям работников кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (далее — отпуск за свой счет) (п. 2 ч. 2 ст. 150, ст. 189 ТК).

Ситуация, когда работодатель словесно обещал предоставить день отпуска, но затем отказал, создаёт риск оформления прогула. Согласно законодательству Республики Беларусь (в частности, Трудовому кодексу РБ), прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 3 часов подряд. Если вы отсутствуете без официального оформления отпуска, работодатель вправе квалифицировать это как прогул, что может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или даже увольнение по инициативе нанимателя (ст. 198 ТК РБ).

Разбор ситуации:

1. Словесные обещания работодателя не имеют юридической силы без оформления приказа на отпуск. Отпуск (даже без сохранения заработной платы) должен быть оформлен документально — путём подачи заявления работником и издания приказа работодателем.

2. Если отпуск не оформлен, ваше отсутствие считается прогулом, за исключением случаев уважительных причин (например, болезнь, подтверждённая больничным листом).

3. «Лазейки» для избежания прогула в данной ситуации ограничены, так как трудовое законодательство требует соблюдения формальностей. Однако можно рассмотреть следующие варианты:

- Попытаться оформить отпуск задним числом, если работодатель согласится — но это зависит от его доброй воли и может быть расценено как нарушение.

- Взять больничный лист, если есть медицинские основания — но это должно быть реальное заболевание, подтверждённое врачом.

- Использовать день в счёт другого вида отпуска (например, основного), если он не использован — но это также требует согласования с работодателем.

- Обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (ст. 190 ТК РБ) — если работодатель откажет, отсутствие будет прогулом.

Краткое резюме: Без официального оформления отпуска ваше отсутствие на работе может быть признано прогулом, что негативно отразится в трудовой книжке и повлечёт последствия. Словесные обещания работодателя не защищают от этого. Рекомендуется всегда оформлять отпуск документально, даже на один день.

Учитывая, что на этот вопрос есть ответы юристов, и ситуации могут различаться, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по конкретным обстоятельствам, чтобы избежать рисков дисциплинарной ответственности.

У работодателя образовалась задолженность по зарплате. Взыскивайте ее в судебном порядке. Также можете взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

--- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. (прокуратура не разглашает ничьих данных по поданным заявлениям, а без указания данных. рассматривать заявление не будет.) Всего вам хорошего.

Взыскивайте ее в судебном порядке.

Здравствуйте! Подписывать документы задним числом вы не обязаны. Снизить зарплату без согласия или без процедуры ст. 74 ТК РФ нельзя; жалоба — в ГИТ и прокуратуру, а если подпись подделают — в полицию. Возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что в договоре по оплате? Расчетные листки сохранились? Это поможет точнее ответить.

Действия сотрудников, которые пытаются заставить вас подписать документы задним числом, незаконны и могут повлечь за собой серьезную ответственность. Ваш отказ подписывать их был абсолютно правильным, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

Что грозит сотрудникам:

Трудовые последствия: за фальсификацию кадрового учета и нарушение порядка оформления документов их могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Уголовная ответственность: если они вносили заведомо ложные сведения в официальные документы, их действия попадают под ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». За это грозит штраф до 80 000 рублей, исправительные работы или до 2 лет лишения свободы. Также возможна ответственность за использование поддельных документов (ст. 327 УК РФ).

Куда обратиться:

Государственная инспекция труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») — это главный орган по защите трудовых прав. Подайте жалобу на нарушение: незаконное снижение зарплаты и требование подписать документы задним числом.

Прокуратура — проверит законность действий должностных лиц.

Суд — вы можете взыскать невыплаченную часть зарплаты за последние 6 месяцев (разницу между той суммой, что получали, и той, что указана в поддельных документах).

Что делать сейчас:

Соберите доказательства: выписки по зарплате за последние 6 месяцев, любые документы, подтверждающие ваш реальный доход.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф — это бесплатно и не требует личного визита.

Не подписывайте документы задним числом ни под каким давлением. Если вам угрожают увольнением — зафиксируйте это.

Вы имеете полное право на зарплату, которую получали последние полгода. Снижение без вашего письменного согласия незаконно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

В описанной ситуации действия работодателя являются неправомерными. Изменение условий оплаты труда допускается только с соблюдением установленной процедуры, включая предварительное уведомление работника и его согласие, оформленное надлежащим образом. Подписание документов «задним числом» противоречит трудовому законодательству, а понуждение к таким действиям может свидетельствовать о нарушении прав работника и, в отдельных случаях, о фальсификации кадровых документов.

Вы не обязаны подписывать документы с датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам. При этом снижение заработной платы без надлежащего оформления и Вашего согласия является незаконным, и Вы вправе требовать выплаты заработной платы в прежнем размере за фактически отработанное время.

Для защиты своих прав целесообразно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а при необходимости — в прокуратуру. Кроме того, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату в судебном порядке. Важно по возможности зафиксировать обстоятельства давления и предлагаемых к подписанию документов.

Таким образом, требования работодателя о подписании документов задним числом незаконны, а Ваши права подлежат защите в установленном законом порядке.

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём её по пунктам.

1. Снижение заработной платы: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Если вы не подписывали соглашение о снижении зарплаты, а работодатель в одностороннем порядке уменьшил её на 30%, это является незаконным. Вы вправе требовать выплаты недополученной суммы за период, когда зарплата была снижена без вашего согласия.

2. Подписание документов задним числом: Попытка заставить вас подписать документы (вероятно, допсоглашение к трудовому договору) задним числом, особенно если они датированы сентябрём, когда фактически снижение произошло позже, является грубым нарушением. Это может расцениваться как подлог документов и принуждение к неправомерным действиям.

3. Ответственность сотрудника отдела кадров/бухгалтера: Если сотрудник действовал по указанию работодателя, он может быть привлечён к ответственности:

- Дисциплинарная ответственность: Работодатель может объявить выговор или уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).

- Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства влечёт штраф для должностных лиц (например, руководителя отдела кадров) в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Если действия привели к невыплате зарплаты, ответственность может быть строже.

- Уголовная ответственность: В редких случаях, если есть доказательства мошенничества или подлога (например, фальсификация документов с целью уклонения от выплат), возможна уголовная ответственность по статьям 159 или 327 Уголовного кодекса РФ, но это требует тщательного расследования.

4. Куда обратиться:

- Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. Они проведут проверку и могут выдать предписание о восстановлении ваших прав и привлечении виновных к ответственности.

- Прокуратура: Если нарушения носят системный характер или связаны с принуждением, можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

- Суд: Вы вправе подать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 года с момента нарушения.

Краткое резюме: Ваш отказ подписывать документы задним числом правомерен. Работодатель нарушил процедуру снижения зарплаты, а сотрудники, принуждавшие к подписанию, могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Рекомендуется собрать доказательства (письменные отказы, переписку, расчётные листы) и обратиться в ГИТ или к юристу для защиты прав.

Учитывая сложность ситуации, советую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить все нюансы и подготовить обращения. На этом сайте вы можете обратиться к любому юристу через личные сообщения для получения персональной консультации.