Как доказать, что травмы у ребёнка получены дома, а не в детском саду?

Вы в Республике Беларусь или в РФ?

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Обратите внимание на то,что работодатель (наниматель) имеет право предоставить отпуск но не обязан.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст.190 ТК РБ наниматель вправе по письменной просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года (если иное не определено нанимателем).

Отпуск по уважительным причинам личного, семейного характера является социальным отпуском (ст.151 ТК).

Согласно ст.151 ТК отпуска, в том числе и социальные, исчисляются в календарных днях, но не в часах. Статьей 10 ТК также установлено, что сроки исчисляются в календарных периодах (годы, месяцы, недели, дни).

Таким образом, отсутствие работника на работе по уважительным причинам в течение нескольких часов признаваться социальным отпуском не может.

Законодательством РБ о труде предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отдельным категориям работников кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (далее — отпуск за свой счет) (п. 2 ч. 2 ст. 150, ст. 189 ТК).

Ситуация, когда работодатель словесно обещал предоставить день отпуска, но затем отказал, создаёт риск оформления прогула. Согласно законодательству Республики Беларусь (в частности, Трудовому кодексу РБ), прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 3 часов подряд. Если вы отсутствуете без официального оформления отпуска, работодатель вправе квалифицировать это как прогул, что может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или даже увольнение по инициативе нанимателя (ст. 198 ТК РБ).

Разбор ситуации:

1. Словесные обещания работодателя не имеют юридической силы без оформления приказа на отпуск. Отпуск (даже без сохранения заработной платы) должен быть оформлен документально — путём подачи заявления работником и издания приказа работодателем.

2. Если отпуск не оформлен, ваше отсутствие считается прогулом, за исключением случаев уважительных причин (например, болезнь, подтверждённая больничным листом).

3. «Лазейки» для избежания прогула в данной ситуации ограничены, так как трудовое законодательство требует соблюдения формальностей. Однако можно рассмотреть следующие варианты:

- Попытаться оформить отпуск задним числом, если работодатель согласится — но это зависит от его доброй воли и может быть расценено как нарушение.

- Взять больничный лист, если есть медицинские основания — но это должно быть реальное заболевание, подтверждённое врачом.

- Использовать день в счёт другого вида отпуска (например, основного), если он не использован — но это также требует согласования с работодателем.

- Обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (ст. 190 ТК РБ) — если работодатель откажет, отсутствие будет прогулом.

Краткое резюме: Без официального оформления отпуска ваше отсутствие на работе может быть признано прогулом, что негативно отразится в трудовой книжке и повлечёт последствия. Словесные обещания работодателя не защищают от этого. Рекомендуется всегда оформлять отпуск документально, даже на один день.

Учитывая, что на этот вопрос есть ответы юристов, и ситуации могут различаться, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по конкретным обстоятельствам, чтобы избежать рисков дисциплинарной ответственности.

У работодателя образовалась задолженность по зарплате. Взыскивайте ее в судебном порядке. Также можете взыскать компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. (Проверкой законности и нарушенными правами граждан занимается прокуратура) Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

--- Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. (прокуратура не разглашает ничьих данных по поданным заявлениям, а без указания данных. рассматривать заявление не будет.) Всего вам хорошего.

Взыскивайте ее в судебном порядке.

Здравствуйте! Подписывать документы задним числом вы не обязаны. Снизить зарплату без согласия или без процедуры ст. 74 ТК РФ нельзя; жалоба — в ГИТ и прокуратуру, а если подпись подделают — в полицию. Возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Что в договоре по оплате? Расчетные листки сохранились? Это поможет точнее ответить.

Действия сотрудников, которые пытаются заставить вас подписать документы задним числом, незаконны и могут повлечь за собой серьезную ответственность. Ваш отказ подписывать их был абсолютно правильным, так как изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).

Что грозит сотрудникам:

Трудовые последствия: за фальсификацию кадрового учета и нарушение порядка оформления документов их могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

Уголовная ответственность: если они вносили заведомо ложные сведения в официальные документы, их действия попадают под ст. 292 УК РФ «Служебный подлог». За это грозит штраф до 80 000 рублей, исправительные работы или до 2 лет лишения свободы. Также возможна ответственность за использование поддельных документов (ст. 327 УК РФ).

Куда обратиться:

Государственная инспекция труда (через портал «Онлайнинспекция.рф») — это главный орган по защите трудовых прав. Подайте жалобу на нарушение: незаконное снижение зарплаты и требование подписать документы задним числом.

Прокуратура — проверит законность действий должностных лиц.

Суд — вы можете взыскать невыплаченную часть зарплаты за последние 6 месяцев (разницу между той суммой, что получали, и той, что указана в поддельных документах).

Что делать сейчас:

Соберите доказательства: выписки по зарплате за последние 6 месяцев, любые документы, подтверждающие ваш реальный доход.

Подайте жалобу в трудовую инспекцию через сайт онлайнинспекция.рф — это бесплатно и не требует личного визита.

Не подписывайте документы задним числом ни под каким давлением. Если вам угрожают увольнением — зафиксируйте это.

Вы имеете полное право на зарплату, которую получали последние полгода. Снижение без вашего письменного согласия незаконно.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Здравствуйте!

В описанной ситуации действия работодателя являются неправомерными. Изменение условий оплаты труда допускается только с соблюдением установленной процедуры, включая предварительное уведомление работника и его согласие, оформленное надлежащим образом. Подписание документов «задним числом» противоречит трудовому законодательству, а понуждение к таким действиям может свидетельствовать о нарушении прав работника и, в отдельных случаях, о фальсификации кадровых документов.

Вы не обязаны подписывать документы с датой, не соответствующей фактическим обстоятельствам. При этом снижение заработной платы без надлежащего оформления и Вашего согласия является незаконным, и Вы вправе требовать выплаты заработной платы в прежнем размере за фактически отработанное время.

Для защиты своих прав целесообразно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а при необходимости — в прокуратуру. Кроме того, Вы вправе взыскать недоплаченную заработную плату в судебном порядке. Важно по возможности зафиксировать обстоятельства давления и предлагаемых к подписанию документов.

Таким образом, требования работодателя о подписании документов задним числом незаконны, а Ваши права подлежат защите в установленном законом порядке.

Ситуация, которую вы описали, связана с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Разберём её по пунктам.

1. Снижение заработной платы: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение условий трудового договора, включая размер заработной платы, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Если вы не подписывали соглашение о снижении зарплаты, а работодатель в одностороннем порядке уменьшил её на 30%, это является незаконным. Вы вправе требовать выплаты недополученной суммы за период, когда зарплата была снижена без вашего согласия.

2. Подписание документов задним числом: Попытка заставить вас подписать документы (вероятно, допсоглашение к трудовому договору) задним числом, особенно если они датированы сентябрём, когда фактически снижение произошло позже, является грубым нарушением. Это может расцениваться как подлог документов и принуждение к неправомерным действиям.

3. Ответственность сотрудника отдела кадров/бухгалтера: Если сотрудник действовал по указанию работодателя, он может быть привлечён к ответственности:

- Дисциплинарная ответственность: Работодатель может объявить выговор или уволить сотрудника за нарушение трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).

- Административная ответственность: По статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), нарушение трудового законодательства влечёт штраф для должностных лиц (например, руководителя отдела кадров) в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Если действия привели к невыплате зарплаты, ответственность может быть строже.

- Уголовная ответственность: В редких случаях, если есть доказательства мошенничества или подлога (например, фальсификация документов с целью уклонения от выплат), возможна уголовная ответственность по статьям 159 или 327 Уголовного кодекса РФ, но это требует тщательного расследования.

4. Куда обратиться:

- Государственная инспекция труда (ГИТ): Подайте жалобу в территориальный орган ГИТ. Они проведут проверку и могут выдать предписание о восстановлении ваших прав и привлечении виновных к ответственности.

- Прокуратура: Если нарушения носят системный характер или связаны с принуждением, можно обратиться в прокуратуру для проведения проверки.

- Суд: Вы вправе подать иск в суд о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 года с момента нарушения.

Краткое резюме: Ваш отказ подписывать документы задним числом правомерен. Работодатель нарушил процедуру снижения зарплаты, а сотрудники, принуждавшие к подписанию, могут быть привлечены к дисциплинарной или административной ответственности. Рекомендуется собрать доказательства (письменные отказы, переписку, расчётные листы) и обратиться в ГИТ или к юристу для защиты прав.

Учитывая сложность ситуации, советую проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы оценить все нюансы и подготовить обращения. На этом сайте вы можете обратиться к любому юристу через личные сообщения для получения персональной консультации.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию есть 2 варианта развития событий:

1. Отработка 14 дней, при этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства (компенсация за неотгуленный отпуск и т.д.).

2. По соглашению сторон Вас могут уволить раньше, однако, обязательным условием такого увольнения является соглашение, достигнутое между Вами и работодателем.

При обоих случаях Вам должны выдать все документы, принадлежащие Вам, в последний день работы.

По истечении указанного срока Вам обязаны осуществить расчет и выплатить иные денежные средства

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работника должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя с обязательным ознакомлением работника под подпись. Выплата расчета без издания приказа и без подписания обходного листа является нарушением процедуры увольнения. Фактически вы получили расчет, но юридически увольнение может считаться неоформленным, что создает риски: отсутствие записи в трудовой книжке, невозможность подтвердить стаж, получение справки о доходах. Вам следует письменно запросить у работодателя копию приказа об увольнении и оформить выдачу трудовой книжки с записью об увольнении. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для признания увольнения незаконным или для принудительного оформления документов. Хранение у работодателя ваших документов (лицензии и др.) также незаконно — их необходимо вернуть.

Подавайте жалобу в прокуратуру или в ГИТ, перевод с почасовой на сдельную оплату труда без уведомления работника и его согласия является нарушением трудового законодательства РФ

Подавайте жалобу в прокуратуру или в ГИТ

Здравствуйте! Без вашего письменного согласия перевести с почасовой на сдельную оплату нельзя. Обычно это меняют допсоглашением, а в одностороннем порядке — только по ст. 74 ТК РФ и с уведомлением минимум за 2 месяца. Что вы подписывали? Было письменное уведомление? Это поможет точнее оценить ситуацию.

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки

Нет, перевод с почасовой на сдельную оплату труда без уведомления работника и его согласия является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Разбор ситуации:

1. Основание изменения условий труда: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Оплата труда (система и размер) является существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Порядок изменения: Перевод с одной системы оплаты (почасовой) на другую (сдельную) представляет собой изменение существенного условия договора. Работодатель обязан:

* В письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ), если изменения связаны с организационными или технологическими условиями труда (например, изменение технологии производства, структурная реорганизация).

* Предложить работнику продолжать работу в новых условиях.

* Получить согласие работника на работу в новых условиях. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (включая вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), соответствующую квалификации работника, а при ее отсутствии или отказе работника — расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

3. Без согласия работника: Одностороннее изменение системы оплаты труда работодателем, без соблюдения указанной процедуры и без согласия работника, незаконно.

Ваши действия:

1. Письменное обращение: Направьте работодателю письменное заявление с требованием разъяснить основания изменения системы оплаты и привести ее в соответствие с условиями трудового договора.

2. Обращение в контролирующие органы: В случае отказа или бездействия работодателя вы вправе обратиться:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав.

* В прокуратуру для проведения проверки.

3. Обращение в суд: Вы можете обратиться в суд с иском о признании изменения условий оплаты труда незаконным, восстановлении прежних условий и взыскании недоплаченных сумм (разницы между почасовой и фактически начисленной сдельной оплатой, если она ниже). Срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Резюме: Перевод на сдельную оплату без вашего уведомления и согласия незаконен. Работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. Рекомендуется зафиксировать факт изменения условий (сохранить расчетные листки, приказы, переписку) и предпринять шаги по защите своих прав.

Рекомендация: Учитывая специфику трудовых споров и необходимость точного анализа вашего трудового договора и локальных актов работодателя, для получения персональной консультации и помощи в составлении документов рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Вы можете связаться с одним из юристов, ответивших на этот вопрос, через личные сообщения на сайте для уточнения деталей вашей ситуации.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Ситуация требует детального анализа с точки зрения трудового законодательства РФ.

1. Анализ правомерности действий работодателя:

- Сокращение рабочего времени: Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, по организационным или технологическим причинам (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Уведомление за 2 месяца соответствует требованиям закона.

- Снижение заработной платы: Ключевой вопрос — правомерность снижения оплаты. Если переход на 4-дневную неделю означает сокращение нормы рабочего времени (например, с 40 до 32 часов в неделю), то пропорциональное снижение зарплаты возможно, но только при условии, что это изменение зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, подписанном работником. Одностороннее снижение зарплаты работодателем незаконно.

- Оформление пятого дня как дня за свой счет: Если работник фактически не работает в этот день по инициативе работодателя, оформление его как дня за свой счет (отпуска без сохранения заработной платы) некорректно. Такой день может квалифицироваться как простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), если отсутствие работы вызвано экономическими, организационными или технологическими причинами со стороны работодателя (например, желанием избежать массовых сокращений).

2. Квалификация ситуации как «простой по вине работодателя»:

- Условия: Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного характера. Ваша ситуация (сокращение рабочего времени для избежания увольнений) подпадает под эти критерии.

- Оплата простоя: При простое по вине работодателя оплата составляет не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Оформление дня как «за свой счет» лишает вас этой гарантии.

3. Действия работника:

1. Не подписывайте дополнительные соглашения или приказы без консультации с юристом, особенно если они предусматривают снижение зарплаты или дни за свой счет.

2. Направьте работодателю письменное требование (например, заявление) с просьбой разъяснить правовые основания перевода и оплаты пятого дня. Укажите, что считаете этот день простоем по вине работодателя с требованием оплаты в размере 2/3 среднего заработка.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой на незаконное изменение условий труда и возможное нарушение ст. 74, 157 ТК РФ.

4. Подайте иск в суд для взыскания недоплаченных сумм, если работодатель отказывается выполнять требования.

5. Рассмотрите альтернативы: Вы вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях и расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Резюме: Действия работодателя с оформлением пятого дня как дня за свой счет, вероятно, неправомерны, так как ситуация может квалифицироваться как простой по вине работодателя с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Снижение зарплаты допустимо только при вашем согласии через дополнительное соглашение.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальные финансовые потери, настоятельно рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для подготовки документов (заявлений, жалоб) и представительства в переговорах с работодателем или в суде. Это поможет защитить ваши права и избежать ошибок при оформлении требований.

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ,

С уважением.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. В данных обстоятельствах вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение ст 60, 60.2 ТК РФ.

Уважаемая Марина Ивановна! Изменение должностной инструкции и включение в нее новых трудовых обязанностей влечет внесение изменений (дополнений) в трудовой договор. Было ли это сделано в Вашем случае? Если да, и Вы подписали дополнение к трудовому договору, то согласились с новыми условиями труда. Если нет, тогда это грубое нарушение трудового законодательства, и Вам следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда.

Вы также можете обратиться в суд с иском о понуждении работодателя, внести дополнения и изменения в трудовой договор, в том числе, касающиеся размера оплаты труда в связи с увеличением нагрузки.

Увольняться по собственному желанию Вам не нужно. В этом случае Вы ничего не получите.

Нет, при увольнении по собственному желанию,- никаких компенсаций не положено, - ст. 80 ТК РФ .Но изменения в трудовой Договор без вашего согласия не допускаются. Если условия новой должностной инструкции противоречат трудовому договору,- пишите жалобу в ГИТ.

Если вы уволитесь по собственному желанию, никаких компенсации вам не выплатят. все

Ситуация, которую вы описываете, является нарушением трудового законодательства. Работодатель не вправе в одностороннем порядке существенно изменять ваши трудовые обязанности (особенно добавляя функции других должностей) без вашего согласия и без соответствующего повышения оплаты труда (ст. 72, 74 ТК РФ). Изменение должностной инструкции, если оно приводит к значительному расширению обязанностей, считается изменением условий трудового договора.

Ваши действия для защиты прав:

1. Фиксация нарушений: собирайте письменные доказательства — приказы, новые должностные инструкции, письменные распоряжения о выполнении дополнительной работы, записи о лишении премий с указанием причин.

2. Письменное обращение к работодателю: направьте руководителю или в отдел кадров заявление с требованием прекратить нарушения, выплатить премии и/или установить доплату за совмещение должностей. Требуйте письменного ответа.

3. Обращение в контролирующие органы: если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Они проведут проверку.

4. Обращение в суд: вы можете требовать в суде восстановления нарушенных прав, взыскания невыплаченных премий, компенсации морального вреда, а также признания действий работодателя незаконными.

Относительно увольнения и компенсации: если вы увольняетесь по собственному желанию, работодатель не обязан выплачивать вам деньги на время поиска новой работы. Однако если удастся доказать, что работодатель создавал условия, вынуждающие вас уволиться (например, систематическое нарушение ваших прав, создание невыносимых условий труда), это может быть расценено как увольнение по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77, ст. 81 ТК РФ — сокращение штата или п. 3 ч. 1 ст. 81 — несоответствие должности). В таком случае вам положены выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) и, в некоторых случаях, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев). Для этого важно иметь доказательства давления и нарушений.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву для подготовки конкретных документов и стратегии защиты.

Уволить вас не могут, так как между вами отсутствуют трудовые отношения. С вами могут расторгнуть договор ГПХ по основаниям, предусмотренным договором.

Добрый день!

У Вас не возникали трудовые отношения, а по договору ГПХ Вы оказываете услуги и все зависит от условий договора ГПХ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Смотрите условия своего Договора ГПХ. У нас свобода договора - ст. 421 ГК РФ. Какие условия подписали, такие и действуют. Трудовой кодекс и все его гарантии на вас не распространяется

Здравствуйте. Нет, это незаконно. Работодатель нарушает сразу две ключевые нормы: запрет на увольнение в период нетрудоспособности и маскировку трудовых отношений под договор ГПХ.

Почему действия работодателя незаконны:

Прикрытие трудовых отношений договором ГПХ. Вы работаете с компанией более 3 лет, выполняя, судя по всему, не разовые проекты, а систематические функции. Длительные и стабильные отношения с одним заказчиком — один из ключевых признаков трудовых отношений, даже если на бумаге это названо «ГПХ» .

«Увольнение» в период болезни. Трудовой кодекс РФ прямо запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника . Если ваши отношения признают трудовыми (а суд с высокой вероятностью это сделает), то «прекращение договора из-за отсутствия сделок» во время лечения ЗНО будет признано незаконным.

Что вам нужно делать:

Не подписывайте никаких документов о «расторжении по соглашению сторон».

Обратитесь в суд с иском: о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Срок — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права.

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру для проведения проверки.

Ваши шансы на успех высоки: суды в подобных случаях встают на сторону работника, обязывая работодателя оформить трудовой договор «задним числом» и оплатить все дни вынужденного прогула .

Добрый вечер!

При договоре ГПХ вас не увольняют, а прекращают гражданско-правовой договор, и больничный сам по себе не защищает от его прекращения. Это в целом законно, если сделка действительно носит гражданско-правовой характер и прекращена по условиям договора.

Правовое основание: ст.421 ГК РФ

Здравствуйте !

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Добрый день! Разберём вашу ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации.

1. Ключевой момент: характер договора.

Вы указали, что работаете по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Это принципиально важно. Договор ГПХ (например, договор подряда или возмездного оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом. Стороны в таком договоре — заказчик и исполнитель (подрядчик), а не работодатель и работник. Поэтому термины «увольнение», «больничный», «отпуск» в их трудовом смысле к таким отношениям применяются крайне ограниченно.

2. Прекращение договора ГПХ.

Договор ГПХ может быть прекращён:

- По соглашению сторон.

- В одностороннем порядке, если это предусмотрено договором.

- По основаниям, указанным в Гражданском кодексе (например, существенное нарушение договора одной из сторон, невозможность исполнения).

Если в вашем договоре прямо указано, что он может быть расторгнут заказчиком в связи с отсутствием заказов (сделок) на ваши услуги/работы, и эта формулировка не противоречит закону, то такое прекращение договора возможно. Отсутствие объёма работ — распространённое основание для завершения гражданско-правовых отношений.

3. Больничный лист и договор ГПХ.

Здесь важное отличие от трудовых отношений. По общему правилу, на исполнителя по договору ГПХ не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:

- Сохранение места (договора) на время временной нетрудоспособности.

- Оплата больничного листа за счёт средств ФСС (Фонд социального страхования).

Исключение: Если заказчик уплачивал за вас страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности (это делается добровольно, по отдельному заявлению), то вы имеете право на пособие по больничному. Однако сам факт нахождения на больничном не запрещает заказчику прекратить с вами договор по основаниям, прописанным в нём или в законе.

4. Возможность переквалификации договора.

Если ваши фактические отношения с заказчиком больше похожи на трудовые (например, вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, получали зарплату регулярно, а не за конкретный результат, работали длительно и непрерывно), то такой договор ГПХ может быть через суд переквалифицирован в трудовой договор (ст. 19.1 ТК РФ). В этом случае на вас распространились бы все гарантии Трудового кодекса, включая запрет на увольнение по инициативе работодателя во время болезни (за некоторыми исключениями, например, ликвидация организации). Однако для переквалификации нужны весомые доказательства.

5. Рекомендации и резюме.

- Внимательно изучите свой договор ГПХ. Найдите пункты о порядке и основаниях его досрочного прекращения.

- Если договор расторгается по условиям, в нём прописанным, и эти условия законны, то действия заказчика формально могут быть правомерными, даже несмотря на ваш больничный.

- Если вы считаете, что договор фактически был трудовым, соберите доказательства (переписку, приказы, графики работы, свидетельские показания) и обратитесь в суд с иском о переквалификации договора и признании увольнения незаконным.

- Учитывая серьёзность заболевания (ЗНО) и сложность правовой ситуации, настоятельно рекомендую обратиться за персональной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет детально проанализировать текст вашего договора и все обстоятельства, чтобы дать точный прогноз и план действий.

Краткое резюме: При работе по договору ГПХ гарантии Трудового кодекса, как правило, не действуют. Прекращение такого договора из-за отсутствия заказов может быть законным, если это предусмотрено договором. Нахождение на больничном само по себе не блокирует такое прекращение. Для защиты прав необходимо анализировать конкретный договор и фактические условия работы.

Для получения детальной консультации вы можете обратиться к любому юристу на этом сайте, ответившему на вопросы по трудовому праву, через личные сообщения.

Добрый день.

Смена формулировки с Ремонт 75% на Отпуск за свой счет — это, с высокой долей вероятности, попытка работодателя (администрации детского сада) сэкономить деньги бюджета учреждения за ваш счет. Это незаконная процедура, которая ухудшает ваше положение и лишает вас значительной части доходов и социальных гарантий

Ситуация, которую вы описываете, связана с правовым регулированием периода простоя в работе из-за ремонта учреждения. Разберём её по пунктам.

1. Правовая основа: Регулируется главой 34 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в частности, статьями 157 и 128.

2. Период ремонта (вынужденный простой): Изначальная формулировка «ремонт 75%» в расчётном листке, вероятно, означала оплату времени простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя (к которым относится и необходимость проведения ремонта) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Указание 75% может соответствовать локальному нормативному акту или коллективному договору, если он предусматривает более высокую гарантию, чем 2/3.

3. Смена формулировки на «отпуск за свой счёт»: Это принципиально иная правовая конструкция. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется по письменному заявлению работника (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника в такой отпуск, особенно если причина простоя — действия самого работодателя (ремонт). Такая смена формулировки без согласия работника может быть незаконной и означать прекращение выплаты гарантированного законом пособия за простой.

4. Возможные причины смены формулировки: Работодатель может пытаться таким образом снизить свои расходы, поскольку при оформлении отпуска «за свой счёт» он не обязан выплачивать работнику зарплату или компенсацию за простой. Это может быть нарушением трудовых прав работников.

5. Рекомендуемые действия для работника:

* Запросить у работодателя (в письменной форме) разъяснения о причинах изменения формулировки в расчётном листке и о правовых основаниях для такого изменения.

* Уточнить, было ли получено от вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

* Если разъяснения не предоставлены или вы с ними не согласны, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона для проведения проверки.

* Также вы вправе обратиться в суд для взыскания невыплаченной суммы за время простоя (разницы между 75% средней зарплаты и фактически выплаченной суммой, если таковая была).

Краткое резюме: Смена формулировки в расчётном листке с оплачиваемого простоя («ремонт 75%») на неоплачиваемый отпуск («отпуск за свой счёт») без согласия работника, скорее всего, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель обязан оплачивать простой по своей вине. Указание конкретного процента (75%) могло быть внутренней практикой, но закон гарантирует минимум 2/3 средней зарплаты.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальное нарушение ваших трудовых прав, для получения точной правовой оценки и разработки стратегии действий (запросы, жалобы, иск) настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет проанализировать ваши конкретные документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки) и даст персональные рекомендации.

Александр, можно, для чего, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 29.12.2025) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Выход на работу во время больничного является нарушением режима, предписанного врачом, и может повлечь снижение размера пособия по временной нетрудоспособности. При этом привлечь вас к дисциплинарной ответственности (например, штрафу или другим видам наказания) работодатель не вправе.

Здравствуйте! Да, можно. На больничном работник освобожден от работы, а давление выйти на стажировку и угрозы «наказать рублем» незаконны. Жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру: работодателя могут привлечь по ст. 5.27 КоАП РФ. Сохранились переписка, запись звонка, табель? Стажировку оформили приказом или просто вывели? Это поможет дать более точный совет.

Ситуация, которую вы описали, является грубым нарушением трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя. Давайте разберем её по пунктам.

1. Правовой статус больничного листа (листка нетрудоспособности):

Нахождение на больничном — это период временной нетрудоспособности, освобождающий работника от исполнения трудовых обязанностей (ст. 183 ТК РФ). Работник обязан соблюдать режим, предписанный врачом, и не должен работать. Любые действия работодателя, принуждающие к работе в этот период, незаконны.

2. Незаконность требований работодателя:

Угрозы начальника («накажет рублем», «найдет управу») с требованием пройти стажировку во время болезни — это:

* Принуждение к труду, что может квалифицироваться по ст. 4 ТК РФ (запрет принудительного труда).

* Воспрепятствование осуществлению трудовых прав работника.

* Создание условий работы, не соответствующих требованиям охраны труда, так как работник был болен.

Факт того, что вы под давлением прошли стажировку, не делает действия работодателя правомерными, а лишь подтверждает факт нарушения.

3. Возможность привлечения к ответственности:

Да, работодателя можно и нужно привлечь к ответственности. Вы, как работник, в данной ситуации являетесь пострадавшей стороной. К ответственности можно привлечь:

* Должностное лицо (вашего начальника) за нарушение трудового законодательства.

* Саму организацию-работодателя.

4. Виды ответственности и порядок действий:

* Дисциплинарная ответственность работодателя: Нарушение может быть основанием для привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности вышестоящим органом (например, советом директоров, учредителем).

* Административная ответственность: По ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»). Штраф для должностных лиц составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное нарушение штрафы значительно выше, а должностное лицо может быть дисквалифицировано.

* Материальная ответственность: Если в результате принуждения к работе на больничном вашему здоровью был причинен вред или болезнь усугубилась, вы вправе требовать возмещения вреда (ст. 184 ТК РФ).

Рекомендуемый порядок действий:

1. Собрать доказательства: Сохраните все возможные доказательства: запись телефонного разговора (с учетом ст. 24 Конституции РФ и ст. 77 ГПК РФ о допустимости доказательств, если запись касается вас лично и не является частной беседой третьих лиц), скриншоты сообщений, письменные объяснения, показания свидетелей, копию больничного листа.

2. Обратиться с жалобой:

* В Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Это основной надзорный орган. Подача жалобы возможна онлайн через официальный сайт Роструда.

* В прокуратуру с заявлением о проверке факта нарушения трудовых прав.

3. Обратиться в суд: Вы можете обратиться в районный суд с иском о признании действий работодателя незаконными, о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и, при наличии, материального ущерба.

Краткое резюме: Требования работодателя пройти стажировку во время болезни являются незаконными и представляют собой принуждение к труду. Работодатель (и конкретное должностное лицо) подлежит привлечению к административной, а в некоторых случаях — к материальной и дисциплинарной ответственности. Ваши действия по прохождению стажировки под давлением не влекут для вас негативных правовых последствий, так как вы действовали в условиях нарушения ваших прав.

Учитывая сложность ситуации и необходимость грамотного оформления обращений, настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. На нашем сайте вы можете найти юристов, которые отвечали на подобные вопросы. Вы можете написать им в личные сообщения для получения персональной консультации с учетом всех деталей вашего случая.

В соответствии с поручениями Президента РФ и Правительства РФ, участникам СВО (включая добровольцев) должен предоставляться регулярный отпуск продолжительностью не менее 14 суток не реже одного раза в полгода. При этом время, необходимое на проезд к месту отдыха и обратно, в указанный срок не включается.

Если командование отказывает в предоставлении отпуска, следует опираться на вышеуказанные поручения и нормативные акты, регулирующие статус участников СВО.

В случае отказа в удовлетворении рапорта (например, со ссылкой на выполнение специальных задач), правомерность такого решения может быть оспорена в судебном порядке или через вышестоящее командование.

Подайте рапорт на имя командира с требованием предоставить отпуск, а при отказе – сразу жалуйтесь в военную прокуратуру (ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих») .

Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

1) уточнить у командира подразделения причину. Из за служебной нагрузки такое возможно.

2)можете подать в военную прокуратуру как советуют тут многие многим, и более вероятно что ответным действием получите перевод в штурма из зоны КТО в зону СВО

Ситуация с отказом в предоставлении отпуска при нахождении в зоне СВО требует уточнения вашего статуса: являетесь ли вы мобилизованным, добровольцем, военнослужащим или работаете по трудовому договору в условиях боевых действий.

Если вы мобилизованы или проходите военную службу:

Трудовой договор с вами приостановлен на основании статьи 351.5 Трудового кодекса РФ. В период приостановления трудовые права (включая ежегодный оплачиваемый отпуск) не действуют. Отпуск может быть предоставлен только после возобновления трудового договора (после окончания службы).

Если вы работаете по трудовому договору и находитесь в зоне СВО (например, вахтовым методом или по контракту):

Отказ в отпуске без законных оснований является нарушением трудовых прав. Согласно статьям 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный отпуск, а отказ возможен только с письменного согласия работника (статья 124 ТК РФ). Перенос отпуска допускается в исключительных случаях (производственная необходимость) с согласия работника. Без согласия отказ незаконен.

Что делать:

1. Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска (с уведомлением о вручении).

2. При отказе требуйте письменный мотивированный ответ.

3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (онлайн или лично).

4. Подайте иск в суд о понуждении предоставить отпуск или компенсации за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

Важно: Если вы находитесь в зоне боевых действий, учтите возможные сложности с доступом к правосудию. Рекомендую направить документы через представителя или воспользоваться электронными сервисами.

Краткое резюме:

- Для мобилизованных: отпуск не положен, обратитесь к командованию с заявлением после возвращения.

- Для работников по трудовому договору: отказ незаконен, обращайтесь в ГИТ или суд.

Рекомендую обратиться к юристу за индивидуальной консультацией (через личные сообщения на сайте) для уточнения деталей и составления претензии.