Да, вы имеете право просить об изменении графика работы. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет). Для ребёнка до 3 лет это право является безусловным — работодатель не может отказать без веских причин, связанных с производственной необходимостью. Вам следует подать работодателю письменное заявление с просьбой об установлении удобного вам графика (например, прежней смены), указав наличие ребёнка до 3 лет. Работодатель обязан рассмотреть заявление и, если нет объективных препятствий (например, специфика работы, невозможность организовать процесс), удовлетворить его. В случае отказа вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав. Вероятность удовлетворения требования высока, так как закон предоставляет вам дополнительные гарантии.