Здравствуйте.

Работа в нерабочие праздничные дни при скользящем (сменном) графике оплачивается не менее чем в двойном размере, независимо от того, является ли этот день рабочим по графику. Сотрудник может выбрать двойную оплату или одинарную оплату с предоставлением другого дня отдыха (отгула), согласно ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте! По ст. 153 ТК РФ работа в праздники (23 февраля, 8 марта и др.) оплачивается минимум вдвойне, даже если смена плановая. Вместо доплаты вы вправе взять отгул.

Я дал базу, для более точного разбора уточните:

Режим работы в договоре?

Есть ли расчетные листки?

Ответы на вопросы помогут мне дать вам полезный совет. Пишите в мессенджеры из профиля, там я отвечу оперативнее.

Да, есть. Статья 153 ТК РФ предоставляет вам право выбора . Вместо двойной оплаты вы можете попросить у работодателя другой день отдыха (отгул).

В этом случае механизм такой:

Работа в праздник оплачивается в одинарном размере (те самые 2000 рублей).

Предоставленный вам день отдыха не оплачивается.

Важно: Это ваш выбор, а не работодателя. Если вы хотите получить двойную оплату, вы имеете на это полное право, и заставить вас взять отгул вместо денег не могут.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. К нерабочим праздничным дням относятся, в частности, 1-6 и 8 января (новогодние каникулы), 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день). Если ваша смена выпадает на эти дни, работодатель обязан оплатить её в двойном размере. Важно: оплата производится за фактически отработанное время в праздничный день. Если у вас сменный график и праздничный день является рабочим по графику, это не отменяет обязанности двойной оплаты. Размер оплаты рассчитывается исходя из вашего дневного или часового тарифа (без учёта налога). В вашем случае, если смена стоит 2000 рублей без налога, за работу в праздничный день вы должны получить не менее 4000 рублей (до вычета НДФЛ). Рекомендую письменно обратиться к работодателю за разъяснением расчёта оплаты и, при необходимости, в трудовую инспекцию или суд для защиты прав.