Если премия является частью системы оплаты труда и предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании, то работодатель не может единолично и произвольно лишать ее без документально оформленных оснований. Основания должны быть объективными и подтверждаемыми, например нарушение трудовой дисциплины, снижение качества работы, невыполнение норм и так далее. Обиды начальника в эту категорию не входят и юридически не дают права лишить выплаты.

Если премия носит стимулирующий или поощрительный характер без обязанности работодателя ее начислять, тогда у работодателя больше свободы, но даже в этом случае должны быть локальные акты, где прописаны критерии и порядок принятия решений, а сам работник должен быть ознакомлен с этими актами под роспись.

Стоит ли это бороться, зависит от атмосферы на предприятии и Вашей готовности развивать конфликт. С точки зрения права основания для оспаривания есть. С точки зрения практической выгоды нужно оценивать риски и перспективы отношений с начальством. Иногда такие вопросы решают мягко через разговор с отделом кадров.

В любом случае полное и молчаливое принятие ситуации усиливает произвол работодателя.

Здравствуйте, Сергей.

Основания назначения, размер, повышение, снижение или лишение премиальных выплат регулируются соответствующим локальным нормативным актом организации. Как правило, этот документ называется "Положение о премировании".

Работодатель не вправе по-настроению решать этот вопрос. Если вас не ознакомили "под роспись" с соответствующим приказом и/или вы не согласны с решением работодателя, вы вправе подать жалобу в территориальный отдел Роструда, прокуратуру, суд.

Если вашу жалобу удовлетворят, вы будете вправе получить не только премию, но и компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ.

Стоит ли "бодаться" с работодателем - решать вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, лишение премии возможно только при наличии законных оснований, предусмотренных локальными актами организации (например, положением о премировании), и должно оформляться документально (приказом с указанием причин). Если лишение произошло без документов и по субъективным причинам (обида начальника), это может считаться нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется: 1) запросить у работодателя письменное обоснование лишения премии; 2) если ответа нет или он необоснован, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру; 3) при необходимости подать иск в суд о взыскании невыплаченной премии. Действовать стоит, так как произвольное лишение премии незаконно.