Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру

Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение графика работы является изменением условий трудового договора, которое требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если график был установлен заранее и работник планировал свои выходные дни, одностороннее изменение работодателем может считаться нарушением.

В вашем случае:

1. Если график был официально утверждён и доведён до вас под роспись, изменение без вашего согласия незаконно.

2. Работа в ночную смену (с 22:00 до 6:00) имеет особые условия: требуется письменное согласие работника, если такая работа не предусмотрена трудовым договором изначально (ст. 96 ТК РФ).

3. После командировки на учёбу (которая считается рабочим временем) у вас должны быть предусмотрены дни отдыха, особенно если вы возвращаетесь поздно вечером 26 числа.

Как оспорить:

1. Напишите письменное заявление работодателю с просьбой сохранить первоначальный график, ссылаясь на ст. 72 и 96 ТК РФ.

2. Если работодатель отказывается, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства.

3. В крайнем случае можно обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Рекомендуется обратиться к юристу для подготовки документов и консультации по конкретной ситуации, так как нюансы могут зависеть от локальных нормативных актов вашей организации и условий трудового договора. Данный ответ предоставлен для справки и не заменяет юридическую консультацию.