Размер заработной платы установлен трудовым договором.

Смотрите свой трудовой договор.

Но размер зарплаты должен быть не ниже размера МРОТ по региону.

Размер заработной платы установлен трудовым договором.

Работодатель должен выплатить зарплату исходя из фактически отработанного времени, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), если работник отработал полный месяц и все свои рабочие дни, а также не ниже МРОТ, если работник отработал неполный месяц.

Если работа сезонная и отсутствие работы связано с погодой, а работник был готов работать, но работодатель не предоставил работу, — это простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ).

Ситуация: ваш муж работает у фермера сезонно, и в ноябре из-за погоды работодатель по своей инициативе давал дополнительные выходные и отпускал раньше с работы. Вы спрашиваете, должен ли работодатель платить только за фактически отработанные часы, или в размере МРОТ, или только оклад.

Правовой анализ:

Согласно Трудовому кодексу РФ, время, в течение которого работник не работает по вине работодателя, признается простоем (ст. 72.2 ТК РФ). В данном случае дополнительные выходные и ранние уходы предоставлены работодателем из-за погодных условий, что является простоем по вине работодателя (поскольку работник готов был работать, но работодатель не обеспечил условия).

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Таким образом, работодатель не может оплачивать только фактически отработанные часы, если это приводит к сумме менее 2/3 среднего заработка.

Что касается МРОТ: если работник отработал норму рабочего времени за месяц, его зарплата не может быть ниже МРОТ. Но в данном случае норма не выполнена из-за простоя по вине работодателя, поэтому применяются правила оплаты простоя, а не гарантия МРОТ. Однако если в итоге за месяц сумма выплат (фактически отработанное время + оплата простоя) окажется ниже МРОТ, это может быть нарушением, но только при условии, что работник отработал норму. В вашем случае норма не выполнена, поэтому сравнивать с МРОТ некорректно. Важнее обеспечить оплату простоя по ст. 157.

Резюме:

Работодатель обязан оплатить время вынужденного простоя (дополнительные выходные и ранние уходы) в размере не менее 2/3 среднего заработка вашего мужа. Оплата только за фактически отработанные часы без учета простоя является нарушением. Рекомендую обратиться с письменной претензией к работодателю, а при отказе — в Государственную инспекцию труда или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.