qualquer ›
27.11.2025, 14:55
Попытка уволить в декрете
Вопрос по законам страны: Россия
Ситуация такая, я устроилась на работу вместо декретницы и работала какое то время. Затем сама забеременела и вышла в декрет, но вышла я через мужа, а у себя на работе в административном отпуске. Сейчас мне звонят с работы и говорят уволиться так как я занимаю место и они не могут взять никого на работу. На днях писали говорили что нужно уволиться так как та декретница вместо которого я устроилась, выходит на работу. Ребёнку 10 месяцев, не понимаю они могут меня уволить или же закон на моей стороне до 3 лет ребёнку. Что делать как быть?
Здравствуйте! Закон на их стороне только если выходит основной работник. Но помогать им и писать заявление «по собственному» не надо. Пусть делают всё официально. Если они врут про выход сотрудницы, вы останетесь на работе. Если не врут, вас просто уволят по факту её выхода, по статье "в связи с истечением срока договора" (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а не по собственному желанию. Ждите официальных бумаг.
Но я же пока на работу не выйду, чтоб мой стаж не прервался обязательно ли меня уволить, как 1,5 лет будет ребёнку я бы сама уволилась
Вы временно трудоустроены на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет или уже до 3-х лет. Нарушений не будет со стороны работодателя на ваше увольнение. Поднимите уже разъяснения и судебную практику.
Вот когда выйдет декретница официально, тогда вас и уволят, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заявление вам никакого по собственному желанию писать не нужно.
Ситуация: вы были приняты на работу на время декретного отпуска основной сотрудницы. Затем вы сами ушли в отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет). Работодатель требует увольнения, мотивируя выходом основной сотрудницы.
Что говорит закон:
- Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет, не допускается (за исключением ликвидации организации).
- Если ваш трудовой договор был срочным (на время отсутствия основного работника), его окончание связано с выходом этого работника. Однако, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, договор автоматически не прекращается. Работодатель обязан продлить его до окончания вашего отпуска (ст. 79, 261 ТК РФ).
- Увольнение в период вашего декрета возможно только в случае ликвидации организации. Принуждение к увольнению по собственному желанию также незаконно.
Рекомендации:
1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Письменно уведомите работодателя о нахождении в отпуске по уходу за ребенком (если не сделали этого ранее).
3. При угрозе увольнения обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
4. Вы можете требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Краткое резюме: Закон на вашей стороне. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) незаконно, даже если основная сотрудница вернулась. Работодатель обязан сохранить за вами место или предложить другую должность.
Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
