В законодательстве РФ нет прямого требования к работодателю уведомлять работника о передаче арендованного у него транспортного средства (ТС) третьему лицу, если это не предусмотрено условиями договора аренды.

смотрите условия договора

## Анализ ситуации

Согласно Трудовому кодексу РФ, передача работника вместе с транспортным средством в аренду третьему лицу (фактически аутстаффинг) может рассматриваться как изменение условий трудового договора. Если работодатель (арендодатель) и третье лицо (арендатор) заключили договор аренды транспортного средства с экипажем, то работник продолжает выполнять трудовую функцию, но фактически управляет автомобилем в интересах арендатора.

Обязанность уведомления

Работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если меняются существенные условия (место работы, трудовая функция, режим работы и т.д.), требуется письменное согласие работника. В вашем случае изменились только груз и маршруты, что может не являться изменением условий труда, если это предусмотрено должностными обязанностями. Однако передача работника в распоряжение другого лица (арендатора) может означать фактическую смену работодателя, что требует оформления перевода (ст. 72.1 ТК РФ) и, соответственно, письменного уведомления и согласия.

Последствия нарушения

Если работодатель не уведомил работника, он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а работник вправе отказаться от выполнения работы в новых условиях. Рекомендуется запросить у работодателя письменное разъяснение и, при необходимости, обратиться в трудовую инспекцию.

## Резюме

Работодатель обязан уведомить работника о передаче его в аренду третьему лицу, так как это изменяет условия использования труда. Даже если фактически изменились только груз и маршруты, работник вправе знать, кто является фактическим заказчиком его работы. Рекомендуем получить письменное уведомление и, если есть сомнения, проконсультироваться с юристом.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.