Сократить инвалида 3 группы можно, если он не имеет специальных преимущественных прав (например, не получил травму на этом производстве).

Работодатель обязан строго соблюсти всю процедуру увольнения: уведомить, предлажить другие вакансии и произвести все положенные выплаты.

Надеюсь, эта информация поможет вам сориентироваться в ситуации.

Да, инвалида 3 группы могут сократить, если он не относится к категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении, как указано в статье 179 ТК РФ.

Несмотря на то, что работодателю выгодно сохранять инвалидов, чтобы выполнять квоту, это не является абсолютной защитой от увольнения. Однако, увольнение возможно только при соблюдении установленной законом процедуры.

Разбор ситуации

Брат является инвалидом 3 группы и работает оператором ЭВМ на квотированном рабочем месте. При сокращении штата работодатель обязан учитывать особые гарантии, установленные законодательством для инвалидов:

1. Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в том числе, инвалидам. Если показатели работы брата не ниже коллег, его должны оставить в первую очередь.

2. Обязанность трудоустройства в рамках квоты. Работодатель не может уволить инвалида, если это приведет к нарушению установленной квоты (например, если после увольнения квота не будет выполнена). Однако если сокращается вся должность или отдел, увольнение возможно, но с соблюдением процедуры.

3. Предложение вакансий. При сокращении работодатель обязан предложить брату все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые работы, которые он может выполнять по состоянию здоровья (ст. 180 ТК РФ). Отказ от предложенных вакансий может привести к увольнению.

4. Запрет на дискриминацию. Увольнение по причине инвалидности запрещено. Если брат хорошо справляется с работой, увольнение исключительно из-за сокращения не должно быть связано с его инвалидностью.

Краткое резюме

Сократить инвалида 3 группы возможно, но только при строгом соблюдении процедуры: наличие преимущественного права, предложение всех подходящих вакансий, соблюдение квоты. Если работодатель нарушит эти правила, увольнение можно оспорить в суде. Рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом, собрать документы (трудовой договор, справку об инвалидности, приказ о сокращении) и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.