Нет, развели и все! Меньше МРОТ выходит... Можете посудиться, но это на любителя...

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию

ст 10 ФЗ ..О Прокуратуре.. =жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию

Шансы есть, но потребуются доказательства обещанной зарплаты. Соберите любые доступные подтверждения (переписки, записи разговоров, свидетели). Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Помните, что работа без надлежащего трудового договора осложняет защиту ваших прав

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2025г. - 22 440 руб.

Статья 133 Трудового кодекса:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 295 Трудового кодекса:

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы

Отпуска предоставляются?

Что точно можете сделать: подать жалобу в трудовую инспекцию с указанием на нарушения трудовых прав (зарплата ниже МРОТ, если отпуска не предоставляются, то и это укажите). Попутно упомяните про нарушения согласованного при приеме на работу размера оплаты труда.

Вы договор подписали? Если добиваться выплаты зарплаты через суд, то нужны доказательства, что была согласована зарплата в размере 280→ подавайте жалобу в прокуратуру на нарушение трудовых прав→прокурор вправе подать иск в суд в защиту нарушенных трудовых прав работника

Имейте в виду: срок обращения с жалобой/иском составляет 1 год со дня, когда узнали о нарушении своих прав

Обещанную - точно нет, если не сохранились доказательства сделанных надлежащим должностным лицом работодателя.

Есть шансы взыскать зарплату, прописанную в трудовом договоре

Если у вас не зафиксировано не где ,ну хотя бы в переписке ,то шанс невелик .Вы много времени потратите в суде ,но возможно не достигнете желаемого результата .

Ситуация: вы работали сезонно (8 месяцев) на Крайнем Севере. Работодатель обещал зарплату 280 000 руб. (аванс 200 000 руб., остаток после сезона), но договор задержали, а затем выдали с часовой ставкой 32 руб./час. Аванс не выплачен.

Юридический анализ:

1. Нарушение трудового законодательства. Работодатель обязан ознакомить работника с трудовым договором до начала работы (ст. 67 ТК РФ). Отсутствие договора – нарушение. Более того, условия оплаты должны быть определены договором (ст. 57 ТК РФ). Если фактическая оплата отличалась от договорной, вы вправе требовать выплаты по фактически согласованным условиям.

2. Доказательства обещания. Ключевой фактор – наличие доказательств, что работодатель обещал именно 280 000 руб. Это могут быть: переписка (мессенджеры, email), аудиозаписи переговоров, показания свидетелей, объявления о вакансии. Если таких доказательств нет, суд будет исходить из условий подписанного договора (32 руб./час).

3. Северные надбавки и районный коэффициент. Работа на Крайнем Севере предполагает выплату районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. Даже если договор содержит заниженную ставку, вы вправе требовать их применения. Это может существенно увеличить итоговую сумму.

4. Невыплата аванса. Аванс – часть заработной платы. Его невыплата – нарушение ст. 136 ТК РФ. Вы можете требовать выплаты аванса независимо от остального спора.

5. Порядок действий:

- Соберите все доказательства обещанной зарплаты и факта работы.

- Направьте претензию работодателю (заказным письмом или через мессенджер).

- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя.

- В случае отказа – в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда.

- Также можно обратиться в прокуратуру.

Резюме: Шансы на получение обещанной зарплаты есть, если вы сможете доказать, что работодатель обещал именно 280 000 руб. В противном случае суд, скорее всего, применит условия договора (32 руб./час) с учетом северных надбавок. Рекомендуется действовать через ГИТ и суд, не затягивая сроки исковой давности (1 год по зарплате).

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.