Здравствуйте. Обратитесь письменно к своему работодателю, должны оформить

Посмотрите, что написано в договоре о целевом обучении, как прописаны обязанности работодателя и что следует за их нарушением.

В любом случае я рекомендую письменно обратиться с заявлением (сохранив у себя доказательства направления заявления). Так мол, и так, в соответствии с договором обучение окончил успешно, свои обязательства выполнил, готов приступать к работе, прошу сообщить Ваше решение в максимально короткий срок.

С вами должен был заключен договор о целевом обучении . Согласно этому договору обучающийся должен быть трудоустроен работодателем в соответствии с полученной квалификацией. Если работодатель не может этого сделать, никакой обязанности по возврату средств на обучение у вас не возникает. По сути вы освобождаетесь от отработки и возврата средств.

Обязательно напишите и отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении претензию работодателю с требованием трудоустроить вашу дочь по полученной квалификации. Приложите нотариальную копию диплома. Сохраните копию письма и уведомление о вручении. Это будет доказательством, если филиал попытается с вас взыскать расходы на обучение. 

Подождите ответа недели 2 и можете трудоустраиваться в другую организацию. Можно конечно, попробовать заставить работадатель трудоустроить вас в другой филиал, но это не просто.

Будьте готовы к суду с работодателем, право на вашей стороне.

Обоснование.

I. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ  «Об образовании в Российской Федерации»

6. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

2)обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении,в соответствии с полученной квалификацией;

II. п.п. в) п. 2 Типового договора на целевое обучение, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076

3. Организация обязана:

в) обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ______________________________________________________________ (наименование организации, ее основной___________________________________________________________________________; государственный регистрационный номер (при его наличии)

III. ч. 2 ст. 207 ТК РФ

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

У вас причина уважительная — не предоставление работы по квалификации.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив доказательства уклонения работодателя от исполнения договора.

Обратитесь письменно к своему работодателю