Любая ›
08.08.2025, 14:18
На работу я постурюрила 17 февраля, в конце июля я попросила 7 дней отпуска на операцию.
Вопрос по законам страны: Россия
Можно ли мне уйти в отпуск на 7 дней? На работу я постурюрила 17 февраля, в конце июля я попросила 7 дней отпуска на операцию. Фактически на 14 дней я должна была уйти во второй половине августа. Сейчас у меня есть семь дней, и я написала заявление на 25 августа. Сейчас ко мне пришла начальница и говорит, что по закону, нужно что бы было накоплено 14 дней, и что я могу уйти в отпуск только в ноябре. Так ли это?
Нет, начальница не права. По Трудовому кодексу РФ, даже если сотрудник отработал только полгода, он имеет право на полные 28 дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
таким образом предоставление отпуска ранее 6 месяцев право, а не обязанность работодателя
у меня по плану должен быть отпуск с 17 августа. полгода после устройства, так как ранее в июле я отгуляла 7 дней, ещё 7 дней у меня осталось на август по плану. но мне сейчас утверждают что должно накопиться ещё 7 дней, а это в ноябре, только тогда я могу уйти в отпуск
Вы можете пойти в отпуск только после истечения шести месяцев работы, т.е. после 17 августа, никаких 7 дней у вас нет.
на 25 августа у меня есть 7 дней, с я работаю с февраля.
Это не так. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.
При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Поскольку вам по соглашению сторон предоставили часть отпуска продолжительностью 7 дней, то вторая часть отпуска должна составить 21 день. При этом в общем случае частей может быть только две. Вместе с тем допускается разделение отпуска на три части и более. Но это должно быть предусмотрено коллективным договором (соглашением).
Вы вправе вторую часть отпуска попросить с 17 августа. Для разрешения сложившейся ситуации предлагаю обратиться в трудовую инспекцию.
вы имеете ввиду вторую часть отпуска 21 день?
МожноВам уйти в отпуск на 7 дне
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
