Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.

При этом на практике работодатели в подобных случаях придерживаются установления почасовой оплаты труда, это позволяет более точно учесть отработанное работником время с учетом затрат труда за каждый месяц. Но при установлении оклада часовой ставки по разному будет начисляться оплата труда, подсчитываться и оплачиваться недоработки

Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад (фиксированная часть заработной платы) выплачивается за выполнение трудовых обязанностей в течение полного рабочего месяца, независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце. Однако ключевым моментом является соблюдение нормы рабочего времени.

Разбор ситуации:

1. Окладная система: При окладе зарплата не должна меняться от месяца к месяцу, если сотрудник отработал все рабочие дни по установленному графику. Оклад фиксирован и выплачивается за месяц в полном размере, если норма рабочего времени выполнена.

2. Норма рабочего времени: В вашем случае важно, соответствует ли график (15 дней по 12 часов и 16 дней по 12 часов) норме рабочего времени по производственному календарю. Если общее количество часов в месяце не превышает норму (например, 40-часовая рабочая неделя), то выплата оклада в 48 000 рублей за оба месяца может быть правомерной.

3. Возможные нарушения:

- Если график приводит к переработке сверх нормы (например, более 40 часов в неделю), то должны выплачиваться сверхурочные.

- Если в месяце с 16 рабочими днями норма часов превышена, а оклад остался тем же, это может быть нарушением.

- Также важно, чтобы график был зафиксирован в трудовом договоре или локальных актах.

Резюме: В целом, при окладной системе зарплата не меняется при разном количестве рабочих дней, если норма рабочего времени соблюдена. Однако в вашем случае стоит проверить, не приводит ли график к переработке. Если есть сомнения, рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа вашего трудового договора и графика работы, так как на практике могут быть нюансы, требующие профессиональной консультации.