Вы в Республике Беларусь или в РФ?

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день.

Обратите внимание на то,что работодатель (наниматель) имеет право предоставить отпуск но не обязан.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст.190 ТК РБ наниматель вправе по письменной просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней в течение календарного года (если иное не определено нанимателем).

Отпуск по уважительным причинам личного, семейного характера является социальным отпуском (ст.151 ТК).

Согласно ст.151 ТК отпуска, в том числе и социальные, исчисляются в календарных днях, но не в часах. Статьей 10 ТК также установлено, что сроки исчисляются в календарных периодах (годы, месяцы, недели, дни).

Таким образом, отсутствие работника на работе по уважительным причинам в течение нескольких часов признаваться социальным отпуском не может.

Законодательством РБ о труде предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять отдельным категориям работников кратковременный отпуск без сохранения зарплаты (далее — отпуск за свой счет) (п. 2 ч. 2 ст. 150, ст. 189 ТК).

Ситуация, когда работодатель словесно обещал предоставить день отпуска, но затем отказал, создаёт риск оформления прогула. Согласно законодательству Республики Беларусь (в частности, Трудовому кодексу РБ), прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 3 часов подряд. Если вы отсутствуете без официального оформления отпуска, работодатель вправе квалифицировать это как прогул, что может повлечь дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) или даже увольнение по инициативе нанимателя (ст. 198 ТК РБ).

Разбор ситуации:

1. Словесные обещания работодателя не имеют юридической силы без оформления приказа на отпуск. Отпуск (даже без сохранения заработной платы) должен быть оформлен документально — путём подачи заявления работником и издания приказа работодателем.

2. Если отпуск не оформлен, ваше отсутствие считается прогулом, за исключением случаев уважительных причин (например, болезнь, подтверждённая больничным листом).

3. «Лазейки» для избежания прогула в данной ситуации ограничены, так как трудовое законодательство требует соблюдения формальностей. Однако можно рассмотреть следующие варианты:

- Попытаться оформить отпуск задним числом, если работодатель согласится — но это зависит от его доброй воли и может быть расценено как нарушение.

- Взять больничный лист, если есть медицинские основания — но это должно быть реальное заболевание, подтверждённое врачом.

- Использовать день в счёт другого вида отпуска (например, основного), если он не использован — но это также требует согласования с работодателем.

- Обратиться с письменным заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (ст. 190 ТК РБ) — если работодатель откажет, отсутствие будет прогулом.

Краткое резюме: Без официального оформления отпуска ваше отсутствие на работе может быть признано прогулом, что негативно отразится в трудовой книжке и повлечёт последствия. Словесные обещания работодателя не защищают от этого. Рекомендуется всегда оформлять отпуск документально, даже на один день.

Учитывая, что на этот вопрос есть ответы юристов, и ситуации могут различаться, настоятельно рекомендую обратиться к юристу или в профсоюз для консультации по конкретным обстоятельствам, чтобы избежать рисков дисциплинарной ответственности.