qualsiasi ›
28.05.2025, 07:30
Оплата в выходной день
Вопрос по законам страны: Россия
Работаю сторожем. Работа сменная. Если смена попадает на выходной день, то смена-сутки (24 часа). По трудовому договору оплата в виде оклада, не почасовая. В договоре обговорено, что оплата в выходные и праздничные дни в двойном размере. В табулеграмме (расчетном листке за месяц), должна быть отражена такая оплата, если смена выпадает на выходной день?
конечно должна
Если ваша смена (24 часа) приходится на выходной день по графику сменности, она должна быть оплачена в двойном размере сверх оклада (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничный день, оплата также должна быть не менее двойной, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты, которые вы получаете (п. 3.5 Постановления Конституционного Суда РФ №26-П от 28.06.2018).
Приказ для оплаты в двойном размере не обязателен, если смена закреплена в графике сменности.
Оплату нужно отражать в расчетных листках и табелях с учётом норм фактически отработанного времени и надбавок.
Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос -положительный
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
