не совсем понятен вопрос

Нет никаких сроков. Если администрация захочет - закроет . Но для этого поощрение нужно сначала заработать.

Согласно постановлению Конституционного Суда от 15.06.2023 №32-П, лишать работника стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия незаконно.

Выговор или замечание действуют один календарный год до полного погашения.

Урезать премию можно только за тот месяц, когда работника наказали. При этом снижение выплаты допустимо не более, чем на 20% от суммы дохода.

Важно учитывать, что условия премирования и их ограничения могут быть прописаны в локальных нормативных актах организации.