Beliebig ›
28.04.2025, 14:22
Возможно ли такое и является ли законным?
Вопрос по законам страны: Россия
Такая ситуация, супругу предложили работу на крупном предприятии вахтовым методом, на должность подсобным рабочим. Собеседование он успешно прошёл, сказали что нужно только пройти проверку по СБ, и все, вышлют билеты. Проверка с их слов 7 рабочих дней. Прошло почти две недели, супруг позвонил сам. Ему сообщили что проверку он прошёл, но новых кандидатов они не берут, по причине того что на предприятии начались проверки, и берут только тех, кто уже числится на их предприятии, и только переводом с других городов. Я впервые о таком слышу, хотелось бы знать, возможно ли вообще такое и является ли отказ в таком случае законным?
Такое возможно, работодатель сам принимает решение кого нанимать на работу, а кого нет
Ситуация, описанная вами, действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства России. Разберем ее по пунктам:
1. Правовая оценка ситуации:
- Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
- Работодатель вправе отказать кандидату только по деловым качествам (квалификация, опыт, состояние здоровья для конкретной работы).
- Отказ по причине "начались проверки на предприятии" и "берут только переводом с других городов" не относится к деловым качествам вашего супруга и может считаться необоснованным.
2. Особенности вашего случая:
- Факт успешного прохождения собеседования и проверки службы безопасности создает у кандидата обоснованные ожидания трудоустройства.
- Работодатель не подписал трудовой договор, поэтому формально трудовые отношения не возникли. Однако его действия могут нарушать принципы добросовестности.
- Если отказ был мотивирован обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами (как указано в вашем описании), это может быть основанием для обращения в контролирующие органы.
3. Что можно предпринять:
- Запросить у работодателя письменный отказ с указанием причин (статья 64 ТК РФ обязывает работодателя по требованию соискателя предоставить это в письменной форме).
- Обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на необоснованный отказ.
- Подать иск в суд о признании отказа необоснованным и взыскании компенсации морального вреда (статья 3 ТК РФ, статья 237 ТК РФ).
4. Резюме:
- Описанный отказ выглядит сомнительным с точки зрения трудового законодательства России.
- Работодатель должен обосновывать отказ исключительно деловыми качествами кандидата.
- Рекомендуется получить письменный отказ и проконсультироваться с юристом по трудовому праву для оценки перспектив обжалования.
Важно: Данный ответ основан на общих положениях трудового законодательства РФ. Каждая ситуация имеет свои нюансы, поэтому для точной оценки и разработки стратегии действий рекомендуем обратиться к квалифицированному юристу за персональной консультацией с предоставлением всех документов и подробностей переписки с работодателем.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
