если график отпусков не обеспечивает своевременное предоставление отпуска, вы вправе требовать его пересмотра и включения в ближайший период.

Здравствуйте!

Работодатель не прав. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, данное требование закреплено в ст. 122 ТК РФ.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Если работодатель нарушает Ваши права, у Вас есть право жаловаться в ГИТ, а также Прокуратуру.

Сотрудник не вправе в одностороннем порядке отказаться от подчинения графику отпусков, утверждённому работодателем. Отказ от очередного отпуска можно рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, что влечёт за собой дисциплинарное взыскание.

Вам должны были предоставить отпуск 28 дней ДО 19 февраля 2025 года.

ДО. В ТЕЧЕНИИ первого года работы, а не по истечении этого года.

......

Соответственно, в графике отпусков на 2025 год у вас должен стоять НОВЫЙ отпуск - ЕЩЕ на 28 дней.

......

Пойдите к работодателю и скажите, что он не прав. Покажите ему Трудовой кодекс. Потребуйте компенсацию за непредоставленный в 2024 году отпуск.

......

Обращайтесь в трудовую инспекцию, если нельзя договориться с работодателем.

Если не поможет трудовая инспекция - в суд.