Какого контракта? Кого, с кем, о чем?

Да, вы получите детское пособие 27 июня, даже если ваш трудовой договор заканчивается 30 июня. Вот разбор ситуации по российскому законодательству:

1. Природа детского пособия – это государственная социальная выплата, назначаемая независимо от факта работы или трудового договора. Она привязана к наличию у вас ребёнка и вашему статусу как родителя, а не к трудовым отношениям.

2. Сроки выплаты – пособие выплачивается ежемесячно в установленную дату (в вашем случае 27-го числа). Выплата за июнь будет произведена 27 июня, так как это рабочий день (если 27 июня не выпадает на выходной, иначе – в предшествующий рабочий день).

3. Влияние увольнения – окончание трудового договора 30 июня не влияет на право получения пособия за июнь, поскольку на момент выплаты (27 июня) вы ещё будете формально работать, и пособие рассчитывается за полный месяц. Даже если бы выплата была после 30 июня, вы могли бы претендовать на пособие, так как оно не зависит от трудоустройства.

4. Правовое основание – согласно Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособия назначаются и выплачиваются независимо от получения других доходов, включая заработную плату.

Краткое резюме: Вы гарантированно получите детское пособие 27 июня, так как выплата производится до даты окончания вашего контракта, и пособие не связано с трудовым статусом. После увольнения с 1 июля вам нужно будет оформить получение пособия через органы социальной защиты, если не устроитесь на новую работу сразу.

Рекомендация: Хотя в данном случае ситуация ясна, для решения вопросов, связанных с увольнением, расчётом и другими трудовыми правами, рекомендую обратиться к юристу за консультацией, чтобы избежать возможных ошибок при оформлении документов или в общении с работодателем.