Нет не законно

Может быть незаконным.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

Поэтому если вы уступаете другим оставшимся, вас могли сократить.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Поэтому если оставили равных вам по производительности или квалификации, но без 2 и более иждивенцев, тогда ваши права нарушили.

возможно что незаконно

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).