Вопрос про номинальный счёт

Зависит от нюансов. См. ст. 60 Семейного кодекса РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, перечисление зарплаты на номинальный счёт, открытый на имя ребёнка, является проблематичным и, как правило, невозможным в стандартной практике трудовых отношений. Разберём ситуацию подробно:

1. Правовая природа номинального счёта: Номинальный счёт регулируется статьями 860.1-860.10 Гражданского кодекса РФ. Он открывается владельцем (например, родителем или опекуном) для управления средствами бенефициара (ребёнка). Средства на таком счёте принадлежат бенефициару, но распоряжается ими владелец счёта в интересах бенефициара.

2. Трудовые отношения и зарплата: Зарплата выплачивается работодателем на основании трудового договора, заключённого с конкретным физическим лицом (работником). Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 136), заработная плата выплачивается работнику лично, как правило, в безналичной форме путём перечисления на банковский счёт, указанный работником. Этот счёт должен быть открыт на имя самого работника, а не третьего лица (даже если это ребёнок).

3. Практические ограничения:

- Банки при заключении зарплатных проектов с работодателями требуют, чтобы счета были открыты на имя работников, так как это связано с идентификацией и налоговыми отчётами (например, НДФЛ).

- Номинальный счёт не предназначен для получения заработной платы, поскольку он не является личным счётом работника. Это может вызвать проблемы с бухгалтерским учётом у работодателя и банка.

- Если работник хочет перечислять часть средств на счёт ребёнка, это можно сделать путём банковского перевода со своего личного счёта после получения зарплаты, но не напрямую от работодателя.

4. Альтернативные варианты:

- Открыть на имя ребёнка обычный банковский счёт (если ребёнку исполнилось 14 лет, он может иметь свой счёт с согласия родителей; до 14 лет — счёт открывается родителем или опекуном).

- Использовать механизм перевода средств со своего счёта на счёт ребёнка для накоплений или других целей.

- В случае необходимости управления средствами ребёнка (например, при получении алиментов или пособий), номинальный счёт может быть уместен, но не для зарплаты.

Резюме: Перечисление зарплаты непосредственно от работодателя на номинальный счёт ребёнка не соответствует стандартной банковской и трудовой практике в России. Это связано с требованиями к персональным счетам работников и особенностями номинальных счетов. Рекомендуется получать зарплату на личный счёт, а затем при необходимости переводить средства на счёт ребёнка.

Учитывая сложность вопроса и возможные нюансы (например, особые случаи в семье или корпоративные политики), рекомендуется обратиться к юристу для консультации по конкретной ситуации, а также уточнить условия в банке и у работодателя.