Родителю ребёнка-инвалида положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. 

При этом суммарное количество часов, приходящихся на рабочие смены, которые сотрудник отработал бы, если бы не воспользовался дополнительными днями отдыха, не имеет значения для определения количества выходных, предоставляемых в календарном месяце. 

Однако работодатель обязан оплатить дополнительные выходные дни из расчёта среднего заработка за период, суммарно составляющий не более 32 часов за один календарный месяц.