Нет, в указанном случае - учитываются не межвахтенные дни, а дни работы на вахте в году.

Ситуация требует детального разбора с точки зрения Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Разбор ситуации:

1. Травма и больничный: Получение травмы (сотрясение) и нахождение на больничном листе (14 дней) является уважительной причиной отсутствия на работе. Согласно ст. 183 ТК РФ, за период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие, а место работы (должность) сохраняется. Ваш больничный начался в период межвахтового отдыха.

2. Межвахтовый отдых и отпуск: Межвахтовый отдых — это время между вахтами, предоставляемое работникам, трудящимся вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ). Он не является отпуском в понимании ТК РФ (ежегодным оплачиваемым отпуском). Продолжительность межвахтового отдыха должна компенсировать работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в период вахты. Теоретически, если больничный пришёлся на дни межвахтового отдыха, это не должно автоматически продлевать или «съедать» последующий отпуск (ежегодный оплачиваемый), так как это разные виды времени отдыха. Однако, дни временной нетрудоспособности не засчитываются в счёт межвахтового отдыха — вы болели, а не отдыхали.

3. Отсутствие пропуска и «прогулы»: Ваше отсутствие на работе 1 и 2 марта из-за отсутствия пропуска, который вы забыли дома, с юридической точки зрения может быть квалифицировано как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд) по ст. 81 ТК РФ. Ключевой момент — «уважительность причины». Забывчивость, как правило, не считается уважительной причиной с точки зрения трудового законодательства, в отличие, например, от болезни или чрезвычайных обстоятельств. Однако, здесь есть нюанс: вы прибыли к месту вахты (Хабаровск) 28.02, а выйти должны были 01.03. Фактически, вы явились в организацию/на объект 03.03 (в субботу) для решения вопроса с пропуском и вышли на работу 04.03. Это может свидетельствовать о том, что вы не уклонялись от работы, а пытались устранить препятствие.

4. Угроза увольнения: Увольнение по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) возможно только за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Работодатель обязан запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если вы представите объяснение, где укажете, что отсутствие пропуска стало техническим препятствием, которое вы оперативно устранили (получили пропуск 03.03), а предыдущий период отсутствия был покрыт больничным листом, это может повлиять на решение работодателя. Увольнение после больничного (особенно по травме) также требует повышенного внимания со стороны проверяющих органов.

Резюме и рекомендации:

* Ваши риски: Работодатель имеет формальные основания для увольнения за прогул 1-2 марта, так как забывчивость обычно не признаётся уважительной причиной.

* Ваши аргументы: 1) Предшествующее отсутствие (14 дней) было оформлено больничным листом по травме — это уважительная причина. 2) Вы оперативно (в первый же рабочий день после выходных — 03.03) явились для устранения проблемы с пропуском и приступили к работе 04.03, что демонстрирует отсутствие умысла прогуливать.

* Действия: 1) Немедленно подготовьте письменные объяснения для работодателя, подробно изложив всю хронологию: травма, больничный, приезд, проблема с пропуском, действия по его получению. Приложите копии больничного листа, билетов (если есть). 2) Подайте объяснения в двух экземплярах, на одном из которых попросите поставить отметку о приёме. 3) Если работодатель, несмотря на это, издаст приказ об увольнении, вы имеете право обжаловать его в государственной инспекции труда (ГИТ) или в суде. В суде можно будет оспорить уважительность причины отсутствия, ссылаясь на всю совокупность обстоятельств.

ВАЖНО: Данный ответ основан на общих нормах ТК РФ. Конкретные условия вашего трудового договора, коллективного договора, локальных актов компании (правила внутреннего трудового распорядка) могут влиять на ситуацию. Для точной оценки перспектив и защиты ваших прав настоятельно рекомендую обратиться за очной консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет грамотно составить объяснительную и оценит шансы в случае судебного спора.