Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177:

"В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В вашем случае выплаты 30-го числа (аванс) и 15-го числа следующего месяца (окончательный расчет) соответствуют этому требованию.

2. Что такое аванс: Аванс — это часть заработной платы за первую половину месяца. Его размер определяется работодателем, но он не должен быть меньше оплаты за фактически отработанное время по тарифной ставке или окладу за этот период (Письмо Минтруда России от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

3. Влияние больничного: В период с 3 по 11 февраля вы были на больничном. За дни временной нетрудоспособности выплачивается пособие по больничному листу, которое рассчитывается отдельно и не входит в состав аванса. Аванс за февраль (выплачиваемый 30 января или вблизи этой даты) должен рассчитываться исходя из отработанных дней в первой половине февраля (с 1 по 15 февраля). Поскольку вы болели с 3 февраля, в первой половине февраля у вас было только 2 отработанных дня (1 и 2 февраля), если не было выходных или праздников. Таким образом, аванс должен быть пропорционально уменьшен, так как он выплачивается за фактически отработанное время в первой половине месяца.

4. Расчет аванса: Если ваш оклад, например, составляет 30 000 рублей в месяц, то за полный месяц аванс мог бы быть около 15 000 рублей (50% от оклада, но точный процент зависит от политики работодателя, главное — не ниже оплаты за отработанное время). За 2 отработанных дня из примерно 10-11 рабочих дней в первой половине февраля аванс составит: (30 000 / количество рабочих дней в феврале) * 2 отработанных дня. Например, если в феврале 20 рабочих дней, то за день: 30 000 / 20 = 1 500 рублей. За 2 дня: 1 500 * 2 = 3 000 рублей. Ваш аванс в 1 404 рублей может быть обоснован, если оклад ниже или расчет произведен с учетом точного количества рабочих дней и отработанного времени.

5. Права работодателя: Работодатель имеет право уменьшать размер аванса, если сотрудник не отработал полную первую половину месяца по уважительным причинам (например, больничный, отпуск, прогулы). Это не является нарушением, при условии, что аванс не меньше оплаты за фактически отработанное время.

6. Что проверить: Уточните в бухгалтерии:

- Какой у вас оклад или тарифная ставка.

- Как рассчитан аванс: за какие дни и по какой формуле.

- Отдельно должны выплачиваться пособия по больничному листу за период с 3 по 11 февраля, которые обычно перечисляются позже, вместе с окончательным расчетом за месяц или в отдельные сроки.

Резюме:

Работодатель вправе уменьшить аванс, если вы не отработали полную первую половину месяца из-за больничного, так как аванс выплачивается за фактически отработанное время. Уменьшение аванса в вашем случае, скорее всего, правомерно, при условии корректного расчета. Однако для полной уверенности и уточнения деталей расчета рекомендую обратиться к юристу или в бухгалтерию на работе, а также проверить начисление пособия по больничному листу отдельно. Если у вас остаются сомнения в правильности расчетов, можно проконсультироваться с юристом по трудовому праву для детального разбора вашей ситуации.