По аттестации — если она действует до июля, работодатель не имеет права требовать повторное прохождение.

Решение о пересдаче — на усмотрение работодателя, но без законных оснований требование неправомерно.

Оплата медосмотра и аттестации — работодатель обязан возместить расходы, так как предварительный медосмотр и аттестация проводятся за счет работодателя

Если проходили за свой счет — требуйте возмещения.

Разберём вашу ситуацию по пунктам с учётом законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, СанПиН, приказы Минздрава).

1. Действительность аттестации (санминимума):

- Согласно п. 11.3 СанПиН 2.3/2.4.3590-20, работники, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, обязаны проходить гигиеническое обучение (аттестацию) при поступлении на работу, а затем периодически (обычно раз в год или два, в зависимости от профессии).

- Если ваша аттестация действует до июля, она является действительной на момент повторного трудоустройства, так как срок не истёк. Работодатель не вправе требовать новую аттестацию досрочно, если нет оснований (например, изменение законодательства или специфики работы).

- СЭС правильно указала, что вопрос о необходимости свежей аттестации — на усмотрение работодателя, но это усмотрение должно быть обоснованным и не противоречить закону. Если аттестация действует, отказ в приёме на работу из-за её «несвежести» может быть неправомерным.

2. Оплата медосмотра и аттестации:

- Согласно ст. 213 ТК РФ, предварительные и периодические медицинские осмотры (медосмотры) проводятся за счёт средств работодателя. Это прямое требование закона.

- Аттестация (гигиеническое обучение) также должна оплачиваться работодателем, так как она является обязательным условием допуска к работе (ст. 212 ТК РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда).

- Если вы прошли медосмотр и аттестацию за свой счёт, работодатель обязан возместить вам эти расходы. Направление на медосмотр, выданное работодателем, подтверждает его обязанность по оплате.

3. Общая ситуация с увольнением и повторным трудоустройством:

- Предложение уволиться и устроиться снова для решения проблемы с отпуском может быть сомнительным с юридической точки зрения. Накопленные дни отпуска должны быть либо использованы, либо компенсированы при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если работодатель не может предоставить отпуск или выплатить компенсацию, это может указывать на финансовые проблемы или нарушения трудового права.

- Повторное трудоустройство не должно приводить к ухудшению ваших прав, включая требования к документам (как аттестация) и оплате обязательных процедур.

Резюме:

- Вы правы в том, что действующая аттестация (до июля) должна приниматься работодателем, если нет иных законных оснований для пересдачи.

- Работодатель обязан возместить вам расходы на медосмотр и аттестацию, так как они проводятся в его интересах и по его направлению.

- Поведение сотрудника, устроившего истерику, не соответствует профессиональным стандартам и может рассматриваться как давление.

Рекомендация:

Учитывая сложность ситуации (спор о документах, отказ в возмещении расходов, возможные нарушения при увольнении), рекомендую обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для детальной консультации и защиты ваших прав. Подготовьте все документы: копию аттестации, чеки на оплату медосмотра и аттестации, направление от работодателя, переписку или записи разговоров. Это поможет урегулировать вопрос в досудебном порядке или в суде, если потребуется.