Any ›
20.02.2025, 07:03
Пожалуйста имеет ли право работодатель назначить дежурство в выходной день но в случае если не вызовет на работу
Вопрос по законам страны: Россия
Пожалуйста имеет ли право работодатель назначить дежурство в выходной день но в случае если не вызовет на работу не оплачивать его а если вызовет то оплатит?
Нет. Посмотрите, например, здесь: https://ppt.ru/art/kadri/dezhurstvo-na-domu-kak-organizovano-i-kak-oplachivaetsya
ТК РФ предусмотрена возможность установления дежурства на дому. Но это касается только медицинских работников (статья 350 ТК РФ). В остальных случаях такое дежурство, назначенное работнику в его выходной день, фактически считается полноценной работой, за которую положена оплата в двойном размере.
То есть, когда речь не идет об экстренных случаях или форс-мажоре, работодатель обязан заранее оповестить работника о предстоящем дежурстве и получить его письменное согласие. За этот день работник, по своему выбору, может получить отгул или оплату в двойном размере независимо от того, вызывали ли его на рабочее место или нет.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
