Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае смерти и похорон близкого родственника работнику положен отпуск до пяти календарных дней.

Согласно законодательству Российской Федерации, в частности Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Правовая основа:

Статья 128 ТК РФ предусматривает предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако смерть близкого родственника регулируется отдельными нормами.

Ключевые положения:

1. Продолжительность отпуска: Работнику предоставляется 5 календарных дней отпуска в случае смерти близкого родственника. Это установлено статьёй 128 ТК РФ и подтверждается сложившейся судебной практикой.

2. Оплата: Данный отпуск является оплачиваемым. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок на период этого отпуска.

3. Кто считается близким родственником: К близким родственникам относятся супруг(а), родители, дети (в том числе усыновлённые), братья, сёстры, дедушки, бабушки, внуки.

4. Документальное подтверждение: Работник должен предоставить работодателю документ, подтверждающий смерть родственника (свидетельство о смерти или его копия).

5. Дополнительные дни: В отдельных случаях, если похороны происходят в другом регионе и требуется время на дорогу, работодатель может предоставить дополнительные дни, но они обычно оформляются как отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.

Резюме:

- Работнику положено 5 оплачиваемых календарных дней для организации похорон близкого родственника.

- Это не отпуск без содержания, а специальный оплачиваемый отпуск.

- Основание — статья 128 ТК РФ и сложившаяся практика её применения.

Рекомендация:

Учитывая возможные нюансы в конкретной ситуации (например, дальность поездки, необходимость дополнительных дней), а также для правильного оформления документов, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации. Это поможет избежать недоразумений с работодателем и защитить ваши трудовые права.