Добрый день!

Если у вас как у работника установлена 5-ти дневная рабочая неделя, то выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда:

1. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

2. Работникам с окладом (тарифной ставкой):

- Если работа в праздник входила в месячную норму рабочего времени — в размере не менее одинарной ставки сверх оклада.

- Если работа в праздник выполнена сверх месячной нормы — не менее чем в двойном размере.

Важные нюансы:

- По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере.

- Работа в праздник должна быть оформлена приказом с письменного согласия работника (кроме исключений по ст. 113 ТК РФ).

- Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ (например, 1-8 января, 23 февраля, 8 марта и др.).

Резюме: Праздничная смена оплачивается минимум в двойном размере, либо можно взять отгул с одинарной оплатой. Для точного расчета важно учитывать норму рабочего времени и систему оплаты труда.

Рекомендация: Поскольку расчет может зависеть от конкретных условий трудового договора, графика работы и локальных актов организации, для детального разбора вашей ситуации и проверки правильности начислений рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.