Наталья, неправомерно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025)

Вычеты должны быть указаны в расчётном листе. Обратитесь письменно с претензией к работодателю.

Вычет положен до момента, пока ваш годовой доход не превышает 350 000 рублей, возможно вы уже выбрали эту сумму, в расчетном листе вычет не указывается. В 2025 году вместо 350 000 руб. он составит 450 000 руб.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Когда и как могут производиться удержания из зарплаты

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Нужно смотреть локальный акт работодателя. Но если в него вносились изменения, то работников об этом обязаны были предупредить под роспись

С уважением.