Здравствуйте.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника,

Надо понимать, действительно ли работодатель направлял Вам трудовую книжку

И Вы можете направить заявление, как указано в данной норме. Далее обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Все это можно сделать онлайн

С уважением.

Ситуация, которую вы описали, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Разберём её по пунктам.

1. Обязанности работодателя при увольнении: Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работник не может получить её лично, он имеет право написать заявление о пересылке трудовой книжки по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Ваше заявление о пересылке является законным основанием для отправки документов почтой.

2. Ваша ситуация: Вы написали заявление о пересылке, что корректно. Работодатель отправил письмо, но оно вернулось, и теперь отказывается отправлять повторно, требуя вашего личного присутствия. При этом у вас есть уважительные причины (инвалидность 3 группы с ограничением передвижения и необходимость ухода за матерью-инвалидом 1 группы), которые делают поездку крайне затруднительной.

3. Действия работодателя: Отказ работодателя от повторной отправки трудовой книжки почтой, если первоначальная отправка не увенчалась успехом по причинам, не зависящим от вас (например, ошибки в отправке или работе почты), может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Работодатель обязан обеспечить получение вами трудовой книжки, и если вы не можете приехать, он должен найти альтернативный способ, например, отправить документы повторно или через представителя.

4. Ваши дальнейшие шаги:

- Письменное обращение: Направьте в отдел кадров официальное письменное заявление (желательно заказным письмом с уведомлением) с просьбой повторно отправить трудовую книжку почтой, указав ваши обстоятельства (инвалидность и необходимость ухода). Приложите копии документов, подтверждающих инвалидность (вашу и матери).

- Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель продолжает отказывать, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Нарушение сроков выдачи трудовой книжки влечёт ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для организации).

- Судебный иск: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки и взыскании компенсации за задержку (например, за невозможность трудоустройства).

- Альтернативные варианты: Обсудите с работодателем возможность выдачи документов через доверенное лицо (например, родственника с нотариальной доверенностью) или использования электронных сервисов (если применимо).

5. Резюме: Ваша ситуация требует настойчивости. Работодатель обязан обеспечить получение вами трудовой книжки, и его отказ необоснован. Начните с официального письменного запроса, а при отсутствии реакции обращайтесь в ГИТ. Учитывая ваши обстоятельства (инвалидность и уход за матерью), суд или инспекция могут встать на вашу сторону.

Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и возможные правовые нюансы, рекомендую обратиться к юристу для консультации. Это поможет вам правильно составить документы и защитить свои права, особенно если дело дойдёт до суда или инспекции. Юрист также может помочь в переговорах с работодателем.