Роман, за разъяснением обращайтесь в бухгалтерию работодателя.

Добрый день , Роман.

Денежный подарок от работодателя, не связанный с трудовой деятельностью (к празднику, юбилею и т. д.), — это доход сотрудника (п. 1 ст. 210 НК РФ) . Стоимость денежных подарков, как и подарков в натуральной форме, облагается НДФЛ в размере, превышающем 4 000 руб. за налоговый период, по ставке 13% или 30% в зависимости от налогового статуса сотрудника.

Могу только нехорошие и бранные слова написать. А вам сочувствую.

Работодатели могут поощрять своих сотрудников различными способами, включая подарки. Однако существуют налоговые обязательства, связанные с такими выплатами. Если подарок сделан в натуральной форме, то с его стоимости удерживается НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Это стандартная практика, предусмотренная Налоговым Кодексом РФ.

Рассмотрим детали:

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ):

Согласно законодательству, подарки, сделанные работодателем сотруднику, считаются доходом, и с их стоимости удерживается НДФЛ. Стандартная ставка НДФЛ составляет 13%.

Когда удержания законны:

Если подарок был передан в натуральной форме (например, сертификат или товар), то работодатель обязан удержать НДФЛ с его стоимости. Если подарок был в денежной форме, то НДФЛ удерживают с суммы подарка.

Документальное оформление:

Работодатель должен отразить стоимость подарков в бухгалтерии и произвести удержание НДФЛ из доходов сотрудника. Если это сделано правильно, то удержание НДФЛ будет отражено в расчетной ведомости.

Законность удержаний:

Если стоимость подарка превышает 4000 рублей, то разница между суммой превышения над порогом в 4000 рублей облагается НДФЛ по ставке 35%. Если подарок меньше 4000 рублей, то он облагается по стандартной ставке 13%, если это предусмотрено локальными актами компании.

Как проверить правильность удержаний:

Просмотреть расчетную ведомость: Вы можете ознакомиться с документом, в котором указаны все удержания из вашей заработной платы. Там должно быть указано, какая сумма была удержана и по каким причинам.

Обратиться в бухгалтерию: Вы можете обратиться в бухгалтерию компании для уточнения информации о причинах удержания. Это позволит вам понять, насколько законны действия работодателя.

Заключение:

Если сумма удержанного НДФЛ кажется вам завышенной или неправильной, вы можете обратиться в бухгалтерию или к начальству для разъяснения ситуации. Если ошибка подтвердится, компания должна вернуть излишек удержанного НДФЛ или компенсировать его другим способом.

Если ошибки нет, то компания могла удерживать НДФЛ в соответствии с действующими нормами налогообложения.

Если ответ был полезный, поставьте пожалуйста реакцию 👍

Добрый день!

Нет такое действие работодателя незаконно.

Подарки оформляются либо как поощрение за труд, либо по договору дарения работнику.(Письмо Минфина от 31.10.2022 № 03-04-06/105519).

У вас же без вашего ведома и без оснований произвели удержания из заработной платы.

Подарки детям сотрудников не облагаются страховыми взносами. Такие выплаты нельзя признать производимыми в рамках трудовых отношений, объектом обложения страховыми взносами они не являются (пп. 1, 4 ст. 420 НК РФ).

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства.

Удержания по инициативе работодателя:

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):

1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат;

2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания, иными словами, есть письменное согласие работника, например, заявление.

Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Удачи Вам!