Уважаемые юристы. Растолкуйте, пожалуйста, можно ли так делать. Я работаю в муниципальном предприятии« Теплосеть». График сменный сутки/ трое. В феврале месяце отдел кадров выставляет нам 148 нормочасов. Хотя в производственном календаре утвержденным Министерством труда, в феврале месяце стоит 160 часов при 40 ка часовой рабочей неделе. Правомерно ли предприятие урезает мне часы, отправляя нас в отгул, который не просили.