Tout ›
14.01.2025, 07:49
Вопрос про СИЗ на работе.
Вопрос по законам страны: Россия
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: Работаем вахтовым методом и работодатель заставляет возить спецодежду (а это не только роба, но и обувь и сварочные маски) домой на межвахту. Говорят, что мы вам выдали, а дальше делайте что хотите, но если приедите, а робы нет, будите брать за свой счёт или едите домой. Правомерно ли это? Заранее спасибо за ответы
Спорный вопрос - изучите положения -
ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
С одной стороны, работодатель всё выдал, но с другой не очень удобно работнику сумку огромную стаскать с собой, но характер Вашей работы может этому и способствует.
Полагаю, что обращения в ГИТ и к прокурору ничего не даст кроме описок, вс уд - ст. 391 ТК РФ обращаться особого смысла нет, не факт, что выиграете.
Рекомендую для успокоения жалобы в ГИТ и прокурору написать и убедиться в моей правоте.
спасибо большое. работаем постоянно на одном и том же объекте( нефтедобывающей). я бы понял, если бы объекты менялись переодически. спасибо за консультацию. почитаю статью
Работодателю сложно хранить вещи многих вахтовиков... проще выдать один раз и всё!
Правила в статье упомянуты -
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)
посмотрите при желании -
ссылка -
Здравствуйте !
Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 29 октября 2021 г. №766н были утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами".
63. Работодатель обязан обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ..64. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель создает необходимые условия и (или) предоставляет специально оборудованные помещения.
65. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договорам.
66. В зависимости от условий эксплуатации СИЗ работодателем в гардеробных или иных специально оборудованных помещениях, используемых для хранения СИЗ, может устанавливаться оборудование для сушки, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания СИЗ с целью обеспечения соответствующих условий хранения и возможности последующей эксплуатации СИЗ
Рада помочь!
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
