Диана,

Протокол об отстранении водителя от управления т\с.

В большинстве случаев он заполняется после освидетельствования, что является нарушением.

С уважением к Вам и Вашему делу.

Согласно законодательству Российской Федерации, при проверке работника на состояние алкогольного опьянения установлен строгий порядок оформления документов.

Порядок оформления:

1. Сначала оформляется протокол отстранения от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан отстранить работника от работы при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В протоколе отстранения фиксируется факт отстранения, его причина (подозрение в опьянении), дата и время.

2. Затем проводится медицинское освидетельствование для подтверждения состояния опьянения. Если работник соглашается на освидетельствование, его направляют в медицинскую организацию.

3. После получения результатов медицинского освидетельствования (если они подтверждают опьянение) оформляется протокол о нарушении трудовой дисциплины или соответствующий акт.

Важные аспекты:

- Отстранение предшествует освидетельствованию, так как работник не должен находиться на рабочем месте в потенциально опасном состоянии.

- Медицинское освидетельствование должно проводиться в лицензированных учреждениях, и его результаты являются основным доказательством.

- Отказ работника от освидетельствования может быть приравнен к подтверждению факта опьянения, но это должно быть оформлено документально (например, актом об отказе).

Резюме: Первым оформляется протокол отстранения от работы, затем проводится и документируется освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Этот порядок установлен для защиты безопасности труда и соблюдения процедурных норм.

Рекомендация: Учитывая возможные правовые последствия (например, увольнение по ст. 81 ТК РФ), для детального разбора конкретной ситуации и правильного оформления документов рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.