Годовой чего, если премии то да положена согласно отработанного времени.

Порядок выплаты годовой премии определяется локальным нормативным актом ст8 ТК РФ Положением о премировании

Без изучения этого документа нельзя конкретно ответить на ваш вопрос Нужно знать условия выплаты годовой премии А они могут быть разными

Здравствуйте!

Если я правильно поняла, то в данном вопросе Вы имеете в виду стимулирующую выплату . В соответствии со ст. 129 ГК РФ стимулирующая выплата является составной частью заработной платы работника.

Заработная плата, в свою очередь, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Премии начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей. Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым договором, локальным нормативным актом.

Для того, чтобы понимать, имеете ли Вы право на премию, необходимо знакомиться с имеющимися документами.

Рада помочь!

По общему правилу годовая премия выплачивается за фактически отработанное время. При этом работодатель обязан сделать это, только если премия предусмотрена системой оплаты труда и зафиксирована во внутренних локальных актах компании, а также если в трудовом договоре с сотрудником есть ссылка на эту выплату.

В локальных нормативных актах работодатель может установить условие, согласно которому право на получение годовой премии возникает только при условии, что сотрудник полностью отработал отчётный год. В такой ситуации работники, принятые не с начала года, не имеют права на получение премии.

Размер премии, порядок её расчёта, а также показатели и условия, при которых она выплачивается, можно узнать из коллективного договора, соглашения или положения о премировании.

Без ознакомления с локальными актами организации невозможно точно определить, какие бонусы и поощрения вам полагаются.