Здравствуйте.

Можно уйти на больничный и в рабочие дни и после (да, в пределах 30 дней). Если больничный начнется в период работы, то оплата по нему будет 100%. Если после, то 60%.

Ждать ничего не нужно. Увольнение состоится в ту дату, о которой стороны договорились, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя.

С уважением.

В соответствии со ст. 78 Трудового Кодекса трудовой договор может быть расторгнуть по соглашению сторон в любое время.

Ограничения на увольнение в период отпуска или нетрудоспособности установлены только для случаев увольнения по инициативе работодателя ( ст. 71 и 81 Трудового Кодекса РФ) , в случае увольнения работника по соглашению сторон; по инициативе работника; по обстоятельствам, от сторон не зависящим, такое ограничение не действует.

Соответственно, по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в период временной нетрудоспособности.

Никаких особенностей увольнение по соглашению сторон, достигнутому в период нетрудоспособности, не имеет.

(О порядке увольнения по соглашению сторон, в том числе о примерных формах документов см. п. 1 приложения к ответу)

Если у работника нетрудоспособность наступила до увольнения и продолжалась после увольнения, то такой работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности, указанные в листке временной нетрудоспособности , а не только до даты увольнения. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитайте в особом порядке: в размере 60 процентов среднего заработка, независимо от основания увольнения. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Т

Если он уволен по сокращению ему должны заплатить 3 месячный заработок.

Добрый вечер, у него часть 1 статья 77 стоит. Написано 25 чтсла считать последним рабочим днем. И не помешает ли больничный выплате компенсаций в три оклада?