Tout ›
28.11.2024, 04:53
Как продлевается срочный трудовой договор?
Вопрос по законам страны: Россия
У меня срочный трудовой договор, хочу продлить. Как в этом случае мне поступать: 1) нужно ли уточнять у работодателя о возможности продления, и если да, то за какое время до окончания срока? 2) обязан ли работодатель предупредить о непродлении договора, если да, то за какое время? 3) как вообще лучше поступить: если уточнять, то, возможно, работодатель задумается о непродлении, а если не уточнять, то, насколько я знаю, договор продлевается автоматически, но если работодатель не обязан предупреждать о расторжении, тогда я не буду точно знать о статусе договора и не успею найти новую работу в случае увольнения.
Продление срочного трудового договора на новый срок возможно при соблюдении следующих условий:
Общая продолжительность договора не должна превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Наличие законного основания для заключения или пролонгации срочного трудового договора.
Соблюдение письменной формы в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Для продления срочного трудового договора необходимо выполнить следующие шаги:
Оформить договор до окончания срока его действия.
Получить согласие работника на перенос срока окончания контракта. Это может быть его заявление или письменное предложение работодателя с обязательной подписью сотрудника.
Заключить письменное соглашение о продлении основного контракта.
Издать приказ об увеличении продолжительности срочного трудового договора с работником.
Верховный суд Российской Федерации пришел к выводу, что продлить срочный трудовой договор после его истечения нельзя.
Действующим трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для лиц, работающих на постоянной основе.
подскажите, пожалуйста, разве договор не становится бессрочным если ни работодатель ни сотрудник не изъявили желания расторгнуть договор?
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
