Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Ирина, если вы не согласны, то это незаконно, т.к. разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Для работников детских садов предусмотрены дополнительные дни отпуска, обычно это 42 календарных дня (в зависимости от региона и конкретных условий труда).

Распределение отпусков осуществляется на основе графика отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до начала календарного года (статья 123 ТК РФ).

Что касается разделения отпуска на части, то здесь важно следующее:

- Разделение отпуска: Отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни могут быть использованы частями любой продолжительности (статья 125 ТК РФ).

- Инициатива работодателя: Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять график отпусков или делить отпуск работника на части без его согласия. Любые изменения должны согласовываться с сотрудником.

- Обсуждение с работником: Если новая заведующая решила изменить порядок предоставления отпусков без обсуждения с сотрудниками, это может нарушать трудовое законодательство. Работник имеет право выразить свое несогласие и требовать соблюдения установленного порядка.

Ваши действия:

- Проверьте утвержденный график отпусков на текущий год. Если там указано, что ваш отпуск должен быть предоставлен целиком, вы можете ссылаться на этот документ.

- Обсудите ситуацию с заведующей, объясните свою позицию и предложите обсудить возможность сохранения прежнего порядка предоставления отпуска.

- Если согласие не достигнуто, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть) или в Государственную инспекцию труда для защиты ваших трудовых прав.

Таким образом, изменение порядка предоставления отпусков должно происходить с учетом действующего законодательства и путем согласования с работниками.