Действия администрации магазина по использованию трех различных графиков работы могут вызывать сомнения с точки зрения соблюдения трудового законодательства.

График работы: Графики работы должны быть составлены в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Статья 103 ТК РФ требует, чтобы графики сменности утверждались работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если таковой существует).

Информирование работников: Работники должны быть ознакомлены с графиками работы не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 104 ТК РФ). Законодательно не установлено, каким способом должно происходить информирование, поэтому использование WhatsApp, электронных писем или бумажных копий допустимо. Главное, чтобы работники были своевременно проинформированы.

Двойственность информации: Наличие трех различных источников информации может создавать путаницу среди работников и приводить к недоразумениям. Чтобы избежать этого, администрация должна обеспечить четкость и однозначность предоставляемых сведений.

Правильность ведения документации: Все изменения в графике работы должны фиксироваться документально. Если графики различаются, это может свидетельствовать о нарушении порядка учета рабочего времени и ведения кадровой документации.

Нарушение требований статьи 103 и 104 Трудового кодекса РФ может повлечь штрафы для работодателя.