de acordo com as leis do país

qualquer ›

da cidade qualquer ›

Coluna qualquer ›

Usuário

Oksana

Khanty-Mansiysk

02.11.2024, 21:31

Сокращенный сотрудник - правы ли бывшие работодатели и служба занятости?

Вопрос по законам страны: Россия

Меня сократили. В службе занятости мне сказали, что я имею право на выплаты 3 месяца предъявляя бывшему работодателю трудовую книжку, без справок со службы занятости. На деле получилость, что только 2 месяца мне оплатят, а третий без справки, что я стою на учете в службе занятости (в течении 14 дней со дня сокращения я должна была встать, чтобы получать выплаты за 3,4,5,6 месяцы) Кто прав бывший работодатель или служба занятости?

02.11.2024, 21:42 msk

В соответствии со ст. 178 ТК Рф,

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, работодатель прав.

Донаты