qualsiasi ›
23.10.2024, 12:56
Самозанятный озон
Вопрос по законам страны: Россия
Напишу подробности ситуации, возможно ли подать иск в суд на компанию озона или на супервайзер? У нас договор оферет, мы с озоном заключили договор дистанционно, то есть на сайте заключили. Затем рабочие приложение озон привязывает с «мой налог» самозанятость. Я работал в должности водителя-курьера в маркетплейсе OZON. Я являюсь инвалидом 3 группы, с детства. 02.09.24 Я вышел на смену. Выдали ему больше заказов, чем обычно и еще много габаритных заказов. Из-за тяжелого габарита занимает до 30 минут на адрес. У меня их были несколько. 03.09.24, выдали мне заказы еще больше, габариты тяжелее, 3 холодильники, несколько мебели и пару печек, что я физически не успеваю все развозить. Об этом я предупредил супервайзера. Коллеги подтвердили, что при таких габаритов своевременно исполнять невозможно! После данной ситуации меня уволили за некорректное отношение к исполняемым обязанностям и несвоевременное выполнение доставки, что является серьезным нарушением. Я являюсь инвалидом с детства. Я считаю, что супервайзеры так специально поступили. Еще за пару дней выдача товара была задержана. 02.09.24 выдали товары после 12:16. 03.09.24 выдали после 10:52.Хотя заказы всегда выдают после 9 утра. Также с данной жалобой я обратился в поддержку OZON, где ему поступил следующий ответ: «Здравствуйте, Сергей. От супервайзера поступил такой ответ. Ситуация с курьером повторялась не один раз, курьер не смог вовремя доставить заказы неоднократно. На курьера был распланирован маршрут, ночью количество заказов увеличилось, но в меру допустимого для любого курьера. Чтобы снизить риски по количеству недоставленных заказов курьеру было отправлено несколько других курьеров с ближайших районов в помощь. Курьер отказался от помощи в 9-м часу, есть подтверждение, после чего начал жаловаться на свой вес и количество заказов. Вторая ситуация произошла из вытекающей первой, так как количество заказов, которое курьер не доставил в прошлый день, перенесли на следующий, что привело к увеличению общего объема курьера. С самого утра мы назначили 6 человек в помощь курьеру с ближайших районов. В начале 9-го вечера курьер делает метку на 40+ заказов "проблемные", то есть фактически это не доставленные заказы. На вопрос - что случилось, получил ответ - "мне негде припарковаться". Я лично живу в этом районе, на соседней улице и понимаю транспортную ситуацию, там были места, где можно встать на автомобиле, что является не совсем верной характеристикой описания ситуации от курьера. Курьер после этого не выходил на связь. Курьер за время предоставления услуг ни разу не подошел с вопросом о количестве товаров, их весовой категории, что бы прийти к компромиссу. Его предупреждение - это фото в Телеграм автомобиля и сообщение, что не сможет развезти такой объем. В этот день ему было назначено 6 курьеров на помощь с утра. Вопрос инвалидности, указанный курьером никогда курьером не поднимался, только после ситуаций. Со стороны супервайзеров давление на курьера отсутствовало. В целом курьерская доставка является физически тяжелой, не каждый может справиться с такими нагрузками, а желание курьера доставлять определённое количество заказов с определенным весом не является полезной и эффективной в рамках поддержки и развития курьерской доставки как неотъемлемой части функционирования бизнеса.» Я не согласен с ответом, так как первый день давали мне 85 заданий, что это на 30 заданий больше, чем обычно. Обычно дают мне около 50 заданий. С утра супервайзер поручил помощника 1 человека. А у помощника была своя работа, он закончил работу около 21. Я тогда сказал супервайзеру, что пусть проезжает на базу, так как всего один час не успеем развозить все. Я перенес около 20 заданий. Второй день давали задание в количестве 105 штук. Я предупредил супервайзеру, что не все развезу, он проигнорировал. То что 6 помощников - не правда. Супервайзер послал 3 человека помощники к 21 часам, один приехал, и сказал, что такой габарит нет смысла развозить, лучше возвращаться на базу. И на следующий день меня уволили за несвоевременную обязанности исполнения. Таким образом, согласно Трудовому Кодексу есть допустимые нормы массы поднимаемого и перемещаемого груза вручную? Из-за огромного груза и большого количества груза у меня возникла физическая боль в области поясницы. Состояние привело к короткой потери работоспособности.
В вашей ситуации есть несколько оснований для подачи иска как на компанию OZON, так и на непосредственного руководителя (супервайзера), в зависимости от конкретных нарушений. Вот основные направления, которые стоит рассмотреть:
Перевод отношений из самозанятого курьера в плоскость трудовых взаимоотношений по ТК РФ. Удастся или нет - отдельный вопрос. И только так. А далее:
Нарушение трудовых норм.
Согласно Трудовому кодексу РФ, для лиц с инвалидностью существуют ограничения по физической нагрузке, в том числе по массе поднимаемого груза. Если вам регулярно выдавали заказы с превышением допустимых норм, это можно рассматривать как нарушение трудового законодательства.
ТК РФ (статья 253) предусматривает максимальные пределы физической работы, в частности, подъем тяжестей вручную. Если ваша работа превышала эти нормы и привела к ухудшению здоровья, это является веским основанием для подачи жалобы.
Дискриминация по инвалидности:
Если вы заранее уведомили руководство о своей инвалидности и её ограничениях, а также о невозможности выполнять избыточные объемы работы, но вас все равно продолжали нагружать и в итоге уволили — это может расцениваться как дискриминация по признаку инвалидности.
Закон «О социальной защите инвалидов в РФ» (статья 5) гарантирует, что работодатель обязан создавать условия труда, соответствующие особенностям здоровья человека с инвалидностью.
Нарушение охраны труда:
Если ваше состояние ухудшилось из-за выполнения несоразмерных объемов работы, это можно считать нарушением норм охраны труда. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Неправомерное увольнение:
Учитывая, что у вас имелись объективные причины (тяжелые грузы и невозможность выполнения работы в силу инвалидности), увольнение может быть неправомерным. По ТК РФ (статья 77), вас не могли уволить без учета данных факторов.
Иск о возмещении морального и физического ущерба:
Из-за физической боли и ухудшения здоровья в результате чрезмерной нагрузки, вы имеете право требовать компенсации ущерба.
Как действовать:
Соберите все доказательства — переписки с супервайзером, документы, подтверждающие вашу инвалидность, медицинские заключения о физическом состоянии и т.д.
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в прокуратуру для защиты своих прав как инвалида.
Подумайте о подаче иска в суд с требованием восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный и физический ущерб, а также компенсации за неправомерное увольнение.
Для составления иска или получения более детальной юридической консультации, стоит обратиться к нам
Получается, что самозанятный не может подать иск в суд на руководителя ? Надо сначала переходить из самозанятность курьера в официальную для того, чтобы подать иск в суд ?
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право