Здравствуйте, Ольга. Законодательство РФ этого не запрещает. Оклады работников определяются заключенными ими трудовыми договорами и штатным расписанием предприятия.

Если это не госструктура, работодатель на свое усмотрения регулирует оплату труда.

Здравствуйте!

Конечно работа разная, это совершенно разные должности.

Оклады могут быть одинаковые.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!