Да, вы обязаны уведомить сотрудника об изменении условий трудового договора за два месяца. В случае его отказа работать в новых условиях, вы можете предложить ему перевод на другую должность или в другой отдел, если это возможно. Если сотрудник откажется от всех предложенных вариантов, вы можете его уволить с выплатой среднего заработка за два месяца.

Здравствуйте.

Пока сотрудник находится в декретном отпуске Вы ничего не можете сделать. После выхода сотрудника предупредить за два месяца с предложением другой работы в случае отказа работать в новых условиях. И уволить только в том случае, если работник откажется от всех предложенных вакансий.

С уважением.

Это не является существенным изменением условий трудового договора.

Не требует уведомления по ст. 74 ТК РФ и не может быть основанием для увольнения по этому основанию.

Какая ему разница, как будет называться отдел, если суть его работы не меняется?

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.- ст. 72.1 ТК РФ

А кроме того: Вы этого человека не можете вообще уволить по подобного рода основаниям - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.