Помогите разобраться в ситуации. В общем я работаю так скажем в ооо«абв»получил производственную травму в июле 2023 г, но оформил ее как бытовую (руководство попросило) (свидетели бы отказались если бы сделал производственную, никто не хочет работу терять) (и при обращение в травму, сделав там же рентген, заведующий травмы сказал что просто ушиб, и назначил физиолечение, а рука то проела и вылетала, а далее сделали МРТ и КСКТ и увидели серьезную травму и назначили операции) с июля того года я официально на больничном из-за этой травмы (была операция, долгая реабилитация) и назначена еще одна операция из-за этой травмы. В первый год мне платила компания, так скажем компенсацию (в конверте) за то что сделал бытовую травму. Далее отменили почему то эту выплату. Но вопрос не в этом. В конце 2023-начало 2024 г, толи компания закрылась, толи обонкротилась, и всех работников через увольнение устроили в другое ооо»где»,и руководители организации остались реже самые что были в ооо «абв»сотрудникам при увольнение заплатили расчетные. А я остался в прежней компании (как мне сказали пока я на больничном я остаюсь в предыдущей компании, больничный платит сфр, где данные работодателя прежние. В электронной трудовой я тоже в старой компании. Но пропуск на предприятия мне выдали уже на новую компанию ооо «где»так положены мне какие либо выплаты, где то видел что при ликвидации компании, должны выплатить 3 оклада, или же при увольнение получить расчетные? Если в на больничном с июля 2023 года. До этого работал, без больничных и так скажем косяков. Положены ли мне выплаты при ликвидации компании, или же при увольнение-расчетные? Какими статьями руководствоваться? Помогите пожалуйста разобраться! Подрядная компания в шахте. Помогите пожалуйста.