Недостача после увольнения
Договор о материальной ответственности был? если небыло то и проблем нет если был то 3 мес после увольнения и инвентаризация с уведомлением вас о дате и приглашением к участию если этого нет ни в одном суде работодатель не просудит
Да,договор был. ревизию не делали и позже меня никуда не приглашали. С момента увольнения прошло больше года
Если к вам предъявили судебный иск, вам понадобятся аргументы и доказательства к ним, чтобы суд полностью отклонил исковые требования, ну или минимизировал ваш ущерб/обязательства.
Обратитесь к юристу в личные сообщения, предоставьте исковое заявление (с приложениями, если они есть), все иные документы, которые имеются у вас по данному делу.
Юрист проанализирует правовую позицию истца, оценит правомерность его исковых требований, разработает для вас позицию по защите с учетом ваших прав и интересов, подготовит письменные мотивированные возражения и иные процессуальные документы (ходатайства, заявления) при необходимости, которые вы сможете предоставить суду. Проконсультирует по дальнейшим действиям и по поведению в суде, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела.
Смотрите ст. 35 ГПК РФ "Права и обязанности лиц, участвующих в деле", ст. 149 ГПК РФ. "Действия сторон при подготовке дела к судебному разбирательству".
Не видя документов, юрист вам помочь не сможет.
Глава 39 ТК РФ материальный ущерб сейчас вас взыскать можно только посуду и то это сделать не получится потому что на этого работодателя было всего год поэтому не вздумайте подписывать никакие соглашения расписки и соглашаться со всякими недостачами вообще не реагируйте и никуда не ходите а будут украшать заявление в полицию подать