Откажут в приёме на работу, так как проход мед комиссии в их организации прописан при приёме на работу.

Сам сталкивался с таким.

Принципиальной разницы в какой конкретно медицинской организации проходить медосмотр не существует Главное здесь результаты осмотра а не медицинская организация в которой был осмотр. Нет ни каких юридических оснований для отказа в приеме на работу . Если будет отказ ,тогда следует жаловаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Работодателя это вряд ли устроит.

Ольга, работодатель может отказать в трудоустройстве. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Работник может пройти медосмотр за свой счет там, где ему удобно, без направления работодателя, но с некоторыми оговорками:

• Специфика работы: Если работа связана с определенными рисками, то медосмотр должен проводиться в аккредитованной клинике, соответствующей требованиям для конкретной профессии (например, профессиональный осмотр водителей или работников пищевой промышленности). В этом случае, работодатель может требовать прохождения медосмотра именно в такой клинике.

• Оплата медосмотра: Работодатель может не оплачивать медосмотр, если работник выбрал клинику, отличную от той, что он предложил.

• Документы: Независимо от места прохождения медосмотра, работник должен предоставить работодателю справку установленного образца, подтверждающую его годность к работе.

Право работодателя отказать:

• Работодатель может отказать в трудоустройстве, если работник не предоставил справку установленного образца, подтверждающую его годность к работе.

• Работодатель не может отказать в трудоустройстве только потому, что работник прошел медосмотр не в той клинике, что он указал.

Важно:

• Переговорите с работодателем: Лучший вариант - это обсудить с работодателем возможность прохождения медосмотра в удобном для вас месте.

• Проконсультируйтесь с юристом: Если у вас возникнут вопросы или споры с работодателем, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Дополнительная информация:

• Помимо справки от медосмотра, работодатель может требовать от работника другие документы, например, справку об отсутствии судимости или наркологический диспансерный учет.

• Работодатель не имеет права заставлять работника проходить медосмотр чаще, чем это предусмотрено законодательством или трудовым договором.