Хотелки работника не всегда осуществимы. Ориентируйтесь на нормы трудового права.

Здравствуйте! Работодатель не обязан отправлять трудовую книжку с курьером. Либо на руки, либо по почте.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Добрый день.Лучше получить лично (если это возможно,хотя и связано с определёнными трудностями). Допустим, почта отправление с трудовой книжкой потеряла, кто будет восстанавливать трудовую книжку? Работодатель нет. Почта оплатит сумму за утерю отправления(копейки). А если есть записи в трудовой книжке которые невозможно восстановить? Как вариант, если есть филиал работодателя поблизости, написать заявление получить трудовую книжку там.