Tout ›
07.08.2024, 08:53
Смогу ли я уволить непослушного продавца?
Вопрос по законам страны: Россия
Могу ли я, как зав. магазина уволить продавца, так как постоянно ругаемся и не прислушивается к тому, что я требую.
При наличии полномочий от работодателя на прекращение трудовых договоров и оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, можете, в частности:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Само по себе — нет. Но если ругань вызвана неисполнением продавцом трудовых обязанностей — в установленном порядке да.
Продавец 4 категории не выполняет свои обязанности, что надо для увольнения?
Для начала наложите на него дисциплинарное взыскание. В случае повторного неисполнения трудовых обязанностей в течение года со дня применения этого дисциплинарного взыскания работника можно уволить.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если найти основания предусмотренные законом.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
