Договор надо читать

В вашей ситуации важно понять, как трактуется срок обучения и какие обязательства у вас есть при увольнении согласно ученическому договору. Рассмотрим оба вопроса по порядку:

1. Как понимать срок обучения:

Если в ученическом договоре указано, что обучение длится две недели, важно уточнить, как именно это время исчисляется. Существует два возможных варианта:

- Календарные дни: Обучение длится 14 календарных дней с момента заключения договора, независимо от вашего графика работы. В этом случае учитываются все дни, включая нерабочие.

- Рабочие смены: Если подразумевается, что обучение длится 14 рабочих смен, то это будет значить, что вы должны пройти 14 смен в рамках вашего графика работы 3/3.

Так как вы отработали 7 смен, а обучение длится две недели, при условии, что обучение исчисляется в календарных днях, ваше обучение уже могло завершиться. Важно обратиться к договору и уточнить этот момент у работодателя, чтобы избежать недоразумений.

2. Обязательства при увольнении:

Сроки отработки при увольнении регулируются Трудовым кодексом РФ, если иное не предусмотрено вашим ученическим договором. По общим правилам:

- Статья 80 ТК РФ: Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок можно уменьшить по соглашению сторон.

- Ученический договор: Если в вашем договоре не прописан обязательный срок отработки или условия досрочного расторжения договора, вы можете воспользоваться общими положениями Трудового кодекса.

Ваши действия:

1. Уточнение срока обучения: Обратитесь к вашему работодателю или в отдел кадров с запросом о конкретном исчислении срока обучения.

2. Уведомление об увольнении: Напишите заявление об увольнении, указав желаемую дату расторжения договора. Если стороны согласятся, можно уволиться без отработки двух недель.

3. Консультация: В случае возникновения споров или недоразумений обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения помощи и разъяснений.

Таким образом, важно получить точную информацию о трактовке условий вашего договора и действовать в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового соглашения.